フーディソン（7114）・リスク再掲
特定経営者への依存
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
特定経営者への依存リスク591社が書いているテーマ・逆風591社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。76社中10社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの591件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社の代表取締役CEO山本徹は、当社の創業者であり、経営方針や事業戦略等について、当社グループの経営の重要な役割を果たしております。」
特定経営者への依存と、内部管理体制・人材育成による依存緩和の記載が継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社の代表取締役CEO山本徹は、当社の創業者であり、経営方針や事業戦略等について、当社グループの経営の重要な役割を果たしております。」
特定経営者への依存と、内部管理体制・人材育成による依存緩和の記載が継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社の代表取締役CEO山本徹は、当社の創業者であり、経営方針や事業戦略等について、当社グループの経営の重要な役割を果たしております。」
特定経営者への依存と、内部管理体制・人材育成による依存緩和の記載が継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社の代表取締役ＣＥＯ山本徹は、当社の創業者であり、経営方針や事業戦略等について、当社グループの経営の重要な役割を果たしております。」
内部管理体制の整備や人材育成により過度な依存を避ける取り組みと併せて、経営者依存リスクを記載している。