フーディソン（7114）・施策前進
取締役向け株式報酬制度の導入
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ780社が書いているテーマ・逆風0社・追い風804社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの803件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年１月19日決議による第18回新株予約権は、当社取締役２名及び当社従業員６名に対し、920個、普通株式92,000株を付与しております。」
前回の取締役向け株式報酬制度の導入後、第18回新株予約権を新たに付与した。一方、第17回新株予約権は2026年5月15日に全て失効・消滅した。 - FY2025初出有価証券報告書
「2024年６月24日開催の第11期定時株主総会において、取締役に当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、取締役（社外取締役を含みます。）の報酬として、株式報酬制度（譲渡制限付株式およびストック・オプション）を導入しております。」
取締役向けに譲渡制限付株式とストック・オプションによる株式報酬制度を導入した。譲渡制限付株式は年額100,000千円以内・年間50,000株以内、ストック・オプションは年間500個以内とする上限も示されている。