読む価値
50定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年5月15日着任する人
1件就任予定日2026年6月25日（第13期定時株主総会の決議を経て正式に就任する予定）
大倉 忠司
前職株式会社エターナルホスピタリティグループ 代表取締役社長 CEO（現任）ほか
新役職取締役（社外）
生年月日 1960年2月4日
退任する人
1件退任日2026年6月25日開催予定の第13期定時株主総会終結の時
谷村 格退任
旧役職社外取締役
退任理由
任期満了に伴い退任
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会に残らない
異動後の取締役5名うち社外 3名
株主総会の承認要する。2026年6月25日開催予定の第13期定時株主総会における取締役候補者及び監査役候補者の選任議案株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
選任の理由
企業経営者としての豊富な経験を有していることに加え、当社の事業において主な顧客となる飲食業界に関する深い知見や広範なネットワークを有しており、これらを当社の経営に反映していただくとともに、独立した立場から取締役の職務の執行を監督することが期待できる人材と判断いたしました。
「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年5月15日 |
| 就任予定日 | 2026年6月25日（第13期定時株主総会の決議を経て正式に就任する予定） |
| 退任日 | 2026年6月25日開催予定の第13期定時株主総会終結の時 |
| 新任者の氏名 | 大倉 忠司 |
| 新任者の新役職 | 取締役（社外） |
| 新任者の前職 | 株式会社エターナルホスピタリティグループ 代表取締役社長 CEO（現任）ほか |
| 新任者の生年月日 | 1960年2月4日 |
| 退任者の氏名 | 谷村 格 |
| 退任者の旧役職 | 社外取締役 |
| 退任理由 | 任期満了に伴い退任 |
| 続投の有無 | 取締役会に残らない |
| 選任の理由 | 企業経営者としての豊富な経験を有していることに加え、当社の事業において主な顧客となる飲食業界に関する深い知見や広範なネットワークを有しており、これらを当社の経営に反映していただくとともに、独立した立場から取締役の職務の執行を監督することが期待できる人材と判断いたしました。 |
| 異動後の取締役の人数 | 5名、うち社外取締役3名 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2026年6月25日開催予定の第13期定時株主総会における取締役候補者及び監査役候補者の選任議案 |
この書類が述べていない項目（7件）
新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の新役職異動の理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。候補者については、企業経営者としての豊富な経験、飲食業界に関する深い知見や広範なネットワークを当社経営に反映し、独立した立場から取締役の職務執行を監督することが期待できるためとしている。谷村格氏は任期満了に伴い退任する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。