INEST（7111）・施策再掲
各事業会社主体の人的資本多様性運営
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ・人的資本経営の経営課題化20社が書いているテーマ・逆風0社・追い風20社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている20社のうち14社を表示しています。上の文は20社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社を中心とした中央集権的な体制ではなく、各事業会社にて人的資本の多様性に対して責任を持ち、主体的に取り組む体制を構築しています。」
持株会社が人事全般の企画・管理をリードし、各事業会社が人的資本多様性の目標を実行する分権型の運営体制を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループの人的資本経営の実現に向けた体制として、当社を中心とした中央集権的な体制ではなく、各事業会社にて人的資本の多様性に対して責任を持ち、主体的に取り組む体制を構築しています。」
持株会社が人事企画・管理をリードしつつ、各事業会社が人的資本の多様性に責任を持つ分権型の運営体制を初めて明示している。