Macbee Planet（7095）・施策前進
多様な人材が活躍できる環境と健康的な働き方の整備
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「正社員における女性労働者の割合39.6％ 47.8％、役職者における女性労働者の割合18.4％ 23.5％、有給取得率67.6％ 72.4％」
人的資本について、女性労働者割合、女性役職者割合、有給取得率の2025年4月期から2026年4月期への実績改善を開示している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「性別、年齢、性的指向、性同一性と性表現、国籍、宗教などを問わず、多様な人材が活躍できる環境創りに取り組んでおります。また、人材の育成や働きやすい職場づくりに注力しており」
多様性、人材育成、適材適所、長時間労働防止、メンタルヘルスケア等の人的資本施策を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「性別、年齢、性的指向、性同一性と性表現、国籍、宗教などを問わず、多様な人材が活躍できる環境創りに取り組んでおります。また、人材の育成や働きやすい職場づくりに注力しており、従業員が自己を磨き、人生や仕事を充実させ、利他の精神をもって働ける組織を目指しています。」
多様性の確保、人材育成、適材適所の配属、勤務時間のモニタリング、長時間労働防止、メンタルヘルスケア等の人的資本施策を初めてまとまって開示している。