NexTone（7094）・目標目標・実績の更新
人的資本指標の数値目標（女性管理職・男女賃金差・育休・有休）
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標14社が書いているテーマ・逆風0社・追い風14社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。12社中3社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026目標・実績の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年度30％以上 26.2％ 24.4％ 労働者の男女の賃金の差異 2026年度75％以上 73.3％ 74.3％ 男性労働者の育児休業取得率 75％以上 100％ 71.4％ 有給休暇消化率 2026年度60％以上 50.2％ 41.8％」
人的資本指標について、2026年度の目標と単体・連結実績を更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに30％ 22.6％ 労働者の男女の賃金の差異（全労働者） 2027年３月までに75％ 61.2% 男性労働者の育児休業取得率 75%以上を維持 100% 有給休暇消化率 2027年３月までに60％ 58%」
人的資本に関する数値目標と当連結会計年度の実績を初めて開示している。女性管理職比率、男女賃金差、有給休暇消化率には2027年3月までの期限を設定し、男性育児休業取得率は75％以上の維持を目標としている。