アディッシュ（7093）・施策再掲
委員会制度と月例エンゲージメント調査による職場環境整備
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに36社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「「働き方検討委員会」では、リモートワーク勤務の制度化等、就業環境の整備や情報発信を行っております。また、従業員及び部署全体の状態を把握するため、エンゲージメント調査を月例で実施いたしております。」
委員会制度、リモートワーク制度化及び月例エンゲージメント調査による職場環境整備を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「「働き方検討委員会」では、リモートワーク勤務の制度化等、就業環境の整備や情報発信を行っております。また、従業員及び部署全体の状態を把握するため、コミュニケーションデザインチームを発足し、エンゲージメント調査を月例で実施いたしております。」
有志従業員による委員会制度、リモートワーク勤務の制度化、コミュニケーションデザインチーム及び月例エンゲージメント調査を具体的な職場環境整備策として開示した。