アディッシュ（7093）・事実人的資本指標の更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合15.4、男性労働者の育児休業取得率100.0、労働者の男女の賃金の差異は全労働者76.9、正規雇用労働者81.5、パート・有期労働者88.8」
女性管理職比率、男性育児休業取得率及び男女賃金差異について、2025年度の指標を更新して開示している。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 15.4 男性労働者の育児休業取得率 100.0 労働者の男女の賃金の差異 全労働者75.5 正規雇用労働者82.0 パート・有期労働者87.8」
女性管理職比率、男性育児休業取得率及び男女賃金差異について、2024年度の指標を更新して開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合20.0％、男性労働者の育児休業取得率33.3％、労働者の男女の賃金の差異は全労働者82.4％、正規労働者81.9％、非正規労働者99.3％」
提出会社について、女性管理職比率、男性の育児休業取得率及び男女の賃金差異を人的資本に関する指標として初めて開示した。