ジモティー（7082）・事実人的資本指標の年度更新
人的資本指標の管理・開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の年度更新有価証券報告書
「女性管理職比率 22.2 男性の育児休業取得率 0.0 男女の賃金差異 （雇用区分ごと） 正社員 89.6 アルバイト社員 85.3」
2025年12月末の人的資本指標を開示し、女性管理職比率22.2％、男性の育児休業取得率0.0％、男女の賃金差異は正社員89.6％、アルバイト社員85.3％となった。 - FY2024人的資本指標の年度更新有価証券報告書
「当該指標に関する2024年12月末時点での実績は、次のとおりであります。 女性管理職比率 12.5 男性の育児休業取得率 50.0 男女の賃金差異 （雇用区分ごと） 正社員 74.1 アルバイト社員 93.3」
人的資本指標を2024年12月末実績へ更新した。女性管理職比率12.5％、男性育児休業取得率50.0％、男女賃金差異は正社員74.1％、アルバイト社員93.3％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「当該指標に関する2023年12月末時点での実績は、次のとおりであります。」
人的資本に関する指標として、女性管理職比率14.3％、男性の育児休業取得率100％、男女の賃金差異（正社員75.7％、アルバイト社員97.0％）を初めてサステナビリティ開示の指標・実績として整理している。