INCLUSIVE Holdings（7078）・リスク対処
専門人材の獲得競争・社外流出
FY2020に初出。4回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2021。直近の記載はFY2026。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「特に、地域創生、AX、事業開発等の領域における人材採用及び育成を推進するとともに、人事制度及び教育体制の整備を進めることで、人材の定着及び組織力の向上に努めてまいります。」
専門人材の獲得・流出リスクに対し、地域創生、AX、事業開発領域の採用・育成、人事制度・教育体制の整備を対応策として具体化している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「現時点では人材獲得について重大な支障が生じる状況にはないものと認識しておりますが、今後、各事業分野及び地域における人材獲得競争の激化や市場ニーズの変化等により、優秀な人材の獲得が困難となる場合又は現在在職する人材の社外流出が生じた場合には、当社グループの事業、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
専門人材の獲得・流出リスクを維持しつつ、現時点では重大な採用支障はないとの認識を再掲している。 - FY2021後退有価証券報告書
「現時点では人材獲得について重大な支障が生じる状況にはないものと認識しておりますが」
専門人材の獲得・流出リスクを引き続き認識しつつ、現時点では人材獲得に重大な支障はないとの認識を示している。 - FY2020初出有価証券報告書
「今後、各事業分野及び地域における人材獲得競争の激化や市場ニーズの変化等により、優秀な人材の獲得が困難となる場合又は現在在職する人材の社外流出が生じた場合には、当社グループの事業、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
技術者や各事業分野の専門人材について、獲得困難や在職者流出による事業影響をリスクとしている。