トゥエンティーフォーセブンホールディングス（7074）・方針前進
業績連動・非金銭報酬を含む役員報酬方針
FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025-H1。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025-H1前進有価証券報告書
「新株予約権の行使時の払込金額（円） ※ １（注）２」
2025年2月27日決議の第13回新株予約権を当社取締役3名に付与し、経常利益または株式市場価値を条件とする非金銭報酬の具体的運用を実施した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「業績連動報酬等（業績に連動する金銭報酬）を支給する場合、各事業年度の業績指標の目標値に対する達成状況に応じて支給額を決定する。」
固定報酬、業績連動報酬、非金銭報酬からなる役員報酬方針を継続して開示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「業績連動報酬等（業績に連動する金銭報酬）を支給する場合、各事業年度の業績指標の目標値に対する達成状況に応じて支給額を決定する。非金銭報酬を支給する場合、譲渡制限付株式、役員株式給付信託等を付与するものとし、付与数は役位に応じ、各事業年度の業績指標の目標値に対する達成状況に応じて決定する。」
役員報酬規程に基づく固定報酬、業績連動報酬、非金銭報酬の決定方針を開示している。