ジェイック（7073）・施策前進
多様性・柔軟な働き方・育児介護支援による従業員環境整備
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに80社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「正規雇用の女性労働者の産・育休からの通算の復帰率は提出日現在で100.0%となっております。また、ＧＰＴＷ Japanが調査・分析する「働きがいのある会社」ランキングに10年連続選出され」
産・育休からの復帰率が100.0％となり、「働きがいのある会社」ランキングの選出年数が10年連続へ更新された。 - FY2025人的資本実績更新有価証券報告書
「当社は、厚生労働省の「えるぼし」認定で３つ星を取得しており、正規雇用の女性労働者の産・育休からの通算の復帰率は提出日現在で96.6%となっております。また、ＧＰＴＷ Japanが調査・分析する「働きがいのある会社」ランキングに９年連続選出され」
女性の就業継続支援と働きがいに関する実績を更新し、産・育休からの通算復帰率96.6％、働きがいのある会社ランキング9年連続選出を記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「多様な従業員を抱えながら当社グループが発展していくためには、互いを理解・尊重しながら高めあえるような企業風土の醸成、ライフステージの変化がある中でも従業員が働きやすく、かつ働きがいがある環境の整備、心身の健康を整えることが重要であると考えており、特に子供がいる女性が働きやすい環境整備に注力しております。」
えるぼし3つ星、産・育休からの通算復帰率98.1％、在宅勤務・短時間勤務・時差出勤、不妊治療支援、育児介護支援、ブラザーシスター制度等を人的資本施策として開示している。