リーダー育成と若手社員の定着・活躍支援
FY2020-Q3に初出。18回の記載のうち17回が「再掲」。直近の記載はFY2027-H1。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに12社。
- FY2027-H1再掲有価証券報告書
「また、ご採用いただいた求職者の上司や次期リーダー層を対象に、１年間の定期的な研修機会を提供して次世代リーダーを育成する「リーダーカレッジ」、主に入社３年目までの若手社員を対象に、半年間の定期的な研修機会を提供して定着と活躍を支援する「エースカレッジ」を提供しております。」
次世代リーダー向け1年間、若手社員向け半年間の研修プログラムを引き続き提供している。 - FY2026再掲有価証券報告書
「１年間の定期的な研修機会を提供して次世代リーダーを育成する「リーダーカレッジ」、主に入社３年目までの若手社員を対象に、半年間の定期的な研修機会を提供して定着と活躍を支援する「エースカレッジ」を提供しております。」
次世代リーダー向け1年間、若手社員向け半年間の研修プログラムを継続して提供している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「また、ご採用いただいた求職者の上司や次期リーダー層を対象に、１年間の定期的な研修機会を提供して次世代リーダーを育成する「リーダーカレッジ」、主に入社３年目までの若手社員を対象に、半年間の定期的な研修機会を提供して定着と活躍を支援する「エースカレッジ」を提供しております。」
次世代リーダー向け1年間、若手社員向け半年間の研修プログラムを引き続き提供している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「ご採用いただいた求職者の上司や次期リーダー層を対象に、１年間の定期的な研修機会を提供して次世代リーダーを育成する「リーダーカレッジ」、主に入社３年目までの若手社員を対象に、半年間の定期的な研修機会を提供して定着と活躍を支援する「エースカレッジ」を提供しております。」
次世代リーダー向け1年間、若手社員向け半年間の研修プログラムを継続して提供している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「ご採用いただいた求職者の上司や次期リーダー層を対象に、１年間の定期的な研修機会を提供して次世代リーダーを育成する「リーダーカレッジ」、主に入社３年目までの若手社員を対象に、半年間の定期的な研修機会を提供して定着と活躍を支援する「エースカレッジ」を提供しております。」
次世代リーダー向け1年間、若手社員向け半年間の研修プログラムを引き続き提供している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「また、ご採用いただいた求職者の上司や次期リーダー層を対象に、１年間の定期的な研修機会を提供して次世代リーダーを育成する「リーダーカレッジ」、主に入社３年目までの若手社員を対象に、半年間の定期的な研修機会を提供して定着と活躍を支援する「エースカレッジ」を提供しております。」
次世代リーダー向け1年間、若手社員向け半年間の研修プログラムを継続して提供している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「ご採用いただいた求職者の上司や次期リーダー層を対象に、１年間の定期的な研修機会を提供して次世代リーダーを育成する「リーダーカレッジ」、主に入社３年目までの若手社員を対象に、半年間の定期的な研修機会を提供して定着と活躍を支援する「エースカレッジ」を提供しております。」
次世代リーダー向け1年間、若手社員向け半年間の研修プログラムを継続して提供している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「ご採用いただいた求職者の上司や次期リーダー層を対象に、１年間の定期的な研修機会を提供して次世代リーダーを育成する「リーダーカレッジ」、主に入社３年目までの若手社員を対象に、半年間の定期的な研修機会を提供して定着と活躍を支援する「エースカレッジ」を提供しております。」
次世代リーダー向け1年間、若手社員向け半年間の研修プログラムを継続して提供している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「また、ご採用いただいた求職者の上司や次期リーダー層を対象に、１年間の定期的な研修機会を提供して次世代リーダーを育成する「リーダーカレッジ」、主に入社３年目までの若手社員を対象に、半年間の定期的な研修機会を提供して定着と活躍を支援する「エースカレッジ」を提供しております。」
次世代リーダー向け1年間、若手社員向け半年間の研修プログラムを継続して提供している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「１年間の定期的な研修機会を提供して次世代リーダーを育成する「リーダーカレッジ」、主に入社３年目までの若手社員を対象に、半年間の定期的な研修機会を提供して定着と活躍を支援する「エースカレッジ」」
次世代リーダー向け1年間、若手社員向け半年間の研修プログラムを継続して提供している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「また、ご採用いただいた求職者の上司や次期リーダー層を対象に、１年間で次世代リーダーを育成する「リーダーカレッジ」を、主に入社３年目までの若手社員を対象に、半年間の研修で定着と活躍を支援する「エースカレッジ」を提供しております。」
次世代リーダー向け1年間、若手社員向け半年間の研修プログラムを継続して提供している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「また、ご採用いただいた求職者の上司や次期リーダー層を対象に、１年間で次世代リーダーを育成する「リーダーカレッジ」を、主に入社３年目までの若手社員を対象に、半年間の研修で定着と活躍を支援する「エースカレッジ」を提供しております。」
次世代リーダー向け1年間、若手社員向け半年間の研修プログラムを引き続き提供している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「また、ご採用いただいた求職者の上司や次期リーダー層を対象に、１年間の定期的な研修機会を提供して次世代リーダーを育成する「リーダーカレッジ」、主に入社３年目までの若手社員を対象に、半年間の定期的な研修機会を提供して定着と活躍を支援する「エースカレッジ」を提供しております。」
次世代リーダー向け1年間、若手社員向け半年間の研修プログラムを引き続き提供している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「また、ご採用いただいた求職者の上司や次期リーダー層を対象に、１年間で次世代リーダーを育成する「リーダーカレッジ」を、主に入社３年目までの若手社員を対象に、半年間の研修で定着と活躍を支援する「エースカレッジ」を提供しております。」
次世代リーダー向け1年間、若手社員向け半年間の研修プログラムを引き続き提供している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「また、ご採用いただいた求職者の上司や次期リーダー層を対象に、１年間で次世代リーダーを育成する「リーダーカレッジ」を、主に入社３年目までの若手社員を対象に、半年間の研修で定着と活躍を支援する「エースカレッジ」を提供しております。」
次世代リーダー向け1年間、若手社員向け半年間の研修プログラムを継続して提供している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「また、ご採用いただいた求職者の上司や次期リーダー層を対象に、１年間で次世代リーダーを育成する「リーダーカレッジ」を、主に入社３年目までの若手社員を対象に、半年間の研修で定着と活躍を支援する「エースカレッジ」を提供しております。」
次世代リーダー向け1年間、若手社員向け半年間の研修プログラムを継続して提供している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「また、ご採用いただいた求職者の上司や次期リーダー層を対象に、１年間の定期的な研修機会を提供して次世代リーダーを育成する「リーダーカレッジ」、主に入社３年目までの若手社員を対象に、半年間の定期的な研修機会を提供して定着と活躍を支援する「エースカレッジ」を提供しております。」
リーダー育成と若手社員の定着・活躍支援について、1年間・半年間の研修プログラムを継続して説明している。 - FY2020-Q3初出有価証券報告書
「また、ご採用いただいた求職者の上司や次期リーダー層を対象に、１年間で次世代リーダーを育成する「リーダーカレッジ」を、主に入社３年目までの若手社員を対象に、半年間の研修で定着と活躍を支援する「エースカレッジ」を提供しております。」
リーダー育成について1年間、若手社員向け研修について半年間という時間軸を示している。