ジェイック（7073）・リスク再掲
人材獲得競争・主要役職員の退任による事業拡大制約
FY2020に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
特定経営者・専門人材への依存リスク65社が書いているテーマ・逆風65社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。29社中8社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに38社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている65社のうち14社を表示しています。上の文は65社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「雇用環境の変化や人材獲得競争の激化等により、人材確保が困難となった場合、または社内人材の社外流出が生じた場合」
人材獲得競争や主要役職員の退任・退職による事業拡大制約リスクを継続して開示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「今後も事業規模に応じた人員体制強化を推進していく方針であります。しかしながら、雇用環境の変化や人材獲得競争の激化等により、人材確保が困難となった場合」
人材確保・育成の方針と、専門知識を有する役職員の退任・退職による事業拡大制約リスクを継続して開示している。 - FY2020初出有価証券報告書
「特に代表取締役を含む役員、幹部社員に代表される専門的な知識、技術、経験を有している役職員が、何らかの理由によって退任、退職した場合、事業運営に必要な適正な人材配置が困難となり、競争力の低下や一層の業容拡大の制約要因が生じ」
優秀な人材の確保困難や、専門知識・経験を持つ役職員の退任・退職をリスクとして記載している。