ジェイック（7073）・目標実績・目標更新
女性管理職比率・産育休復帰率・ストレスチェック受診率の目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績・目標更新有価証券報告書
「女性管理職比率（注）１． 33.3％ 35％ 産・育休からの復帰率 100％ 100％ ストレスチェック受診率 99.1％ 100％」
2026年1月期実績と2027年1月期目標を更新し、女性管理職比率35％、産・育休復帰率100％、ストレスチェック受診率100％を目標としている。 - FY2025前進有価証券報告書
「指標 2025年１月期実績 2026年１月期目標 女性管理職比率 34.5％ 35％ 産・育休からの復帰率 80％ 100％ ストレスチェック受診率 96.1％ 100％」
人的資本指標について新たな実績・目標年度を開示し、女性管理職比率35％、産・育休からの復帰率100％、ストレスチェック受診率100％を2026年1月期目標として設定している。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性管理職比率 27.3％ 30％ 産・育休からの復帰率 100％ 100％ ストレスチェック受診率 97.5％ 100％」
提出会社を対象に、2024年１月期実績と2025年１月期目標として、女性管理職比率30％、産・育休からの復帰率100％、ストレスチェック受診率100％を設定している。