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中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
22
セッション書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
ジェイックカンファレンス online 2025 夏『組織を変革する22のHRトリガー』
適用分野（この発表が対象とする用途）
採用・人材育成・組織開発、人事、人的資本経営
提供開始日2025年7月3日・4日（開催予定）
会社が数字で示したこと
利用実績
求職者36,000名以上、企業6,000社以上（いずれも2005年5月～2024年4月の実績）
相手先と当社の関係
ジェイック7073
当社との関係
各社の関係者がカンファレンスの登壇者として参加する。資本関係・人的関係・提携関係は非開示
相手先ミネベアミツミ株式会社株式会社アカリクレバレジーズ株式会社パーソルイノベーション株式会社株式会社KakedasCrevo株式会社株式会社ワンキャリアフリー株式会社株式会社Phone Appli株式会社アーシャルデザイン株式会社サイバーエージェント株式会社ベネッセ i-キャリア株式会社あしたのチーム株式会社Human Resource Design株式会社Hajimariウォンテッドリー株式会社株式会社overflow株式会社シンギュレイト味の素デジタルビジネスパートナー株式会社
各社の登壇者が記載されているが、所在地・資本金・設立年などの会社概要は非開示
受賞名・認証名
厚生労働省委託事業『職業紹介優良事業者』認定
授与・認証機関
厚生労働省（委託事業）
拠点（この発表が示した場所）
2日間、全22セッション
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
厚生労働省委託事業、当社集計（脚注記載の期間・対象）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | ジェイックカンファレンス online 2025 夏『組織を変革する22のHRトリガー』 |
| 相手先 | ミネベアミツミ株式会社、株式会社アカリク、レバレジーズ株式会社、パーソルイノベーション株式会社、株式会社Kakedas、Crevo株式会社、株式会社ワンキャリア、フリー株式会社、株式会社Phone Appli、株式会社アーシャルデザイン、株式会社サイバーエージェント、株式会社ベネッセ i-キャリア、株式会社あしたのチーム、株式会社Human Resource Design、株式会社Hajimari、ウォンテッドリー株式会社、株式会社overflow、株式会社シンギュレイト、味の素デジタルビジネスパートナー株式会社 |
| 相手先の概要 | 各社の登壇者が記載されているが、所在地・資本金・設立年などの会社概要は非開示 |
| 当社との関係 | 各社の関係者がカンファレンスの登壇者として参加する。資本関係・人的関係・提携関係は非開示 |
| 提供開始日 | 2025年7月3日・4日（開催予定） |
| 適用分野 | 採用・人材育成・組織開発、人事、人的資本経営 |
| 受賞名・認証名 | 厚生労働省委託事業『職業紹介優良事業者』認定 |
| 授与・認証機関 | 厚生労働省（委託事業） |
| 拠点の規模 | 2日間、全22セッション |
| 利用実績 | 求職者36,000名以上、企業6,000社以上（いずれも2005年5月～2024年4月の実績） |
| 出典 | 厚生労働省委託事業、当社集計（脚注記載の期間・対象） |
この書類が述べていない項目（7件）
契約金額提供価格契約締結日登録番号・有効期限拠点所在地定量的な効果業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。社会情勢や少子化に伴う労働力の流動化、社員の就業観・価値観の変化により、企業の採用・人材育成・組織開発の課題が複雑化しているため。また、人的資本経営への注目が高まる中、社員の能力を引き出し育成を企業成長につなげる施策が求められているため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。