読む価値
53定例
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中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
デール・カーネギー・トレーニング
適用分野（この発表が対象とする用途）
リーダーシップ育成、人的マネジメント、プレゼンテーショントレーニング、企業成長、コミュニケーションスキル
提供開始日2025年3月4日（予定・講演開催日）
契約締結日2022年（フランチャイズ契約）
会社が数字で示したこと
利用実績
前回講演に150人以上の経営層や人事担当者が参加（前回実績）
相手先と当社の関係
ジェイック7073
当社との関係
2022年に当社がフランチャイズ契約を締結。今回の講演の主催者は当社。
相手先DALE CARNEGIE & ASSOCIATES, INC（デールカーネギー・アソシエイツ社）
デール・カーネギー・トレーニングを90か国以上で展開する組織。デール・カーネギー氏によって創設。CEOはジョー・ハート氏。
受賞名・認証名
人材部門の変革的CEOリーダーシップ賞
授与・認証機関
CEOフォーラムグループ
拠点（この発表が示した場所）
TKPガーデンシティ PREMIUM 神保町（東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア3階）
提供価格
会場参加 10,000円（税抜き）。講演冒頭の当社挨拶とジョー・ハート氏・登壇プログラム（15:00～16:30）はオンラインで無料参加可能。
会社は契約金額・業績への影響には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
FORTUNE500、CEOフォーラムグループ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | デール・カーネギー・トレーニング |
| 相手先 | DALE CARNEGIE & ASSOCIATES, INC（デールカーネギー・アソシエイツ社） |
| 相手先の概要 | デール・カーネギー・トレーニングを90か国以上で展開する組織。デール・カーネギー氏によって創設。CEOはジョー・ハート氏。 |
| 当社との関係 | 2022年に当社がフランチャイズ契約を締結。今回の講演の主催者は当社。 |
| 提供価格 | 会場参加 10,000円（税抜き）。講演冒頭の当社挨拶とジョー・ハート氏・登壇プログラム（15:00～16:30）はオンラインで無料参加可能。 |
| 契約締結日 | 2022年（フランチャイズ契約） |
| 提供開始日 | 2025年3月4日（予定・講演開催日） |
| 適用分野 | リーダーシップ育成、人的マネジメント、プレゼンテーショントレーニング、企業成長、コミュニケーションスキル |
| 受賞名・認証名 | 人材部門の変革的CEOリーダーシップ賞 |
| 授与・認証機関 | CEOフォーラムグループ |
| 拠点所在地 | TKPガーデンシティ PREMIUM 神保町（東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア3階） |
| 利用実績 | 前回講演に150人以上の経営層や人事担当者が参加（前回実績） |
| 出典 | FORTUNE500、CEOフォーラムグループ |
この書類が述べていない項目（5件）
契約金額登録番号・有効期限拠点の規模定量的な効果業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。少子化や人手不足、労働者の価値観の多様化を背景に、企業が成長を加速させるためのマネジメント手法を模索しているため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。