読む価値
33軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
ジェイックカンファレンス2024『組織開発の効果を最大化する12の視点』
適用分野（この発表が対象とする用途）
組織開発、人材育成、リスキリング、タレントマネジメント、キャリア自律支援、人的資本経営、LMS、新卒採用、ハイブリッドワーク時代の組織マネジメント
提供開始日2024年12月11日（水）10:30～16:45（開催予定）
相手先と当社の関係
ジェイック7073
当社との関係
主催者と登壇者・ゲストとしての関係が記載されている。
拠点（この発表が示した場所）
オンライン開催
提供価格
参加費：無料
会社は契約金額・業績への影響には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | ジェイックカンファレンス2024『組織開発の効果を最大化する12の視点』 |
| 当社との関係 | 主催者と登壇者・ゲストとしての関係が記載されている。 |
| 提供価格 | 参加費：無料 |
| 提供開始日 | 2024年12月11日（水）10:30～16:45（開催予定） |
| 適用分野 | 組織開発、人材育成、リスキリング、タレントマネジメント、キャリア自律支援、人的資本経営、LMS、新卒採用、ハイブリッドワーク時代の組織マネジメント |
| 拠点所在地 | オンライン開催 |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要契約金額契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。社会情勢の変化や労働力の流動が加速する中、企業の長期的な業績向上には、社員の育成やリスキリング支援、タレントマネジメント、キャリア自律支援などを通じた組織開発が求められているため。また、組織開発に取り組みたい企業が具体的な進め方を見いだせていないため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。