読む価値
55注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
4
名減員書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年3月15日着任する人
1件就任予定日2024年4月26日（第33回定時株主総会開催予定日）。株主総会での選任議案の承認を要する。
鈴木 有希
新役職監査役
生年月日 1984年10月17日
退任する人
5件退任日2024年4月26日（定時株主総会終結の時）
古庄 拓異動先あり
旧役職取締役 マーケティング開発部長
新役職執行役員
東宮 美樹異動先あり
旧役職取締役 教育事業部 副部長
新役職執行役員
知見寺 直樹異動先あり
旧役職取締役
新役職執行役員
谷中 拓生異動先あり
旧役職取締役 経営企画本部長
新役職執行役員
近藤 直退任
旧役職監査役
新役職退任
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
監査役近藤直氏は、本定時株主総会終結の時をもって辞任されますので、その補欠として監査役1名の選任をお願いするもの。取締役4名については、取締役全員の任期満了に伴う4名減員。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役4名は引き続き執行役員として在籍するが、取締役会には残らない。近藤直氏は監査役を退任する。
異動後の取締役3名うち社外 1名
株主総会の承認要する。2024年4月26日開催予定の第33回定時株主総会に「取締役選任の件」及び「監査役選任の件」を付議。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
経営機構改革として執行役員体制を強化し、取締役会において戦略的かつ機動的に意思決定が行えるよう4名減員するため。
組織変更の内容
執行役員体制を強化し、取締役を7名から3名へ4名減員する。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年3月15日 |
| 就任予定日 | 2024年4月26日（第33回定時株主総会開催予定日）。株主総会での選任議案の承認を要する。 |
| 退任日 | 2024年4月26日（定時株主総会終結の時） |
| 新任者の氏名 | 鈴木 有希 |
| 新任者の新役職 | 監査役 |
| 新任者の生年月日 | 1984年10月17日 |
| 退任者の氏名 | 古庄 拓、東宮 美樹、知見寺 直樹、谷中 拓生、近藤 直 |
| 退任者の旧役職 | 取締役 マーケティング開発部長、取締役 教育事業部 副部長、取締役、取締役 経営企画本部長、監査役 |
| 退任者の新役職 | 執行役員、執行役員、執行役員、執行役員、退任 |
| 退任理由 | 監査役近藤直氏は、本定時株主総会終結の時をもって辞任されますので、その補欠として監査役1名の選任をお願いするもの。取締役4名については、取締役全員の任期満了に伴う4名減員。 |
| 続投の有無 | 取締役4名は引き続き執行役員として在籍するが、取締役会には残らない。近藤直氏は監査役を退任する。 |
| 異動の理由 | 経営機構改革として執行役員体制を強化し、取締役会において戦略的かつ機動的に意思決定が行えるよう4名減員するため。 |
| 異動後の取締役の人数 | 3名（うち社外取締役1名） |
| 組織変更の内容 | 執行役員体制を強化し、取締役を7名から3名へ4名減員する。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2024年4月26日開催予定の第33回定時株主総会に「取締役選任の件」及び「監査役選任の件」を付議。 |
この書類が述べていない項目（6件）
新任者の前職新任者の入社年新任者の所有株式数選任の理由独立役員としての届出機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経営機構改革として執行役員体制を強化し、取締役会において戦略的かつ機動的に意思決定が行えるようにするため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。