読む価値
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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
OSP研修
適用分野（この発表が対象とする用途）
主に入社3年目～5年目の社員向けの継続教育・若手社員の定着支援
提供開始日2022年7月27日（予定、初回講義）
拠点（この発表が示した場所）
オンライン
月1回講義×6回、6か月間。2か月に1度の個別オンライン面談
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | OSP研修 |
| 提供開始日 | 2022年7月27日（予定、初回講義） |
| 適用分野 | 主に入社3年目～5年目の社員向けの継続教育・若手社員の定着支援 |
| 拠点所在地 | オンライン |
| 拠点の規模 | 月1回講義×6回、6か月間。2か月に1度の個別オンライン面談 |
| 出典 | 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」 |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限定量的な効果利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。社会環境の変化や働き方の多様化で若手社員の退職が増え、企業から「一人前に育った若手社員を引き留め育てたい」という相談が増加しているため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。