サイバー・バズ（7069）・目標女性管理職比率の実績更新
マネージャー以上の女性比率35%以上
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025女性管理職比率の実績更新有価証券報告書
「女性活躍推進 女性管理職比率 40％以上 （2027年） 実績（当事業年度）31.6％」
2027年の女性管理職比率40％以上という目標は維持された。当事業年度の実績は31.6％と記載され、前年度の38.2％から低下した。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「女性活躍推進 女性管理職比率 40％以上 （2027年） 実績（当事業年度）38.2％」
女性管理職比率の目標が、従来の35％以上から2027年に40％以上へ引き上げられた。当事業年度の実績は38.2％と記載された。 - FY2023初出有価証券報告書
「目標４：マネージャー以上の女性比率を35%以上にし、女性が主体的・積極的に働くことができる社内環境を整える。」
マネージャー以上の女性比率35%以上という目標を設定し、当連結会計年度末の実績は約40％で目標達成済みと記載された。