ピアズ（7066）・事実人的資本指標を更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2024に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）43.0 男性労働者の育児休業取得率（％）50.0 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者81.0、正規雇用労働者83.0、パート・有期労働者77.9」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の数値を更新した。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2.4％ 男性労働者の育児休業取得率 0.3％ 労働者の男女の賃金の差異 全労働者77.0％、正規雇用労働者72.8％、パート・有期労働者84.3％」
提出会社について、女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異を数値で初めて開示している。