ピアズ（7066）・リスク再掲
少数人材への依存と事業拡大に伴う人材不足
FY2019に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化208社が書いているテーマ・逆風208社・追い風1社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに97社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの209件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは創業以来、比較的少数の役職員数で事業を遂行してきたことから、各業務分野、及び内部管理において少数の人材に依存しております。」
少数人材への依存と、事業拡大に応じた人材確保・育成が計画どおり進まない可能性を引き続きリスクとしている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループは創業以来、比較的少数の役職員数で事業を遂行してきたことから、各業務分野、及び内部管理において少数の人材に依存しております。」
少数人材への依存と、事業拡大に応じた人材確保・育成が計画どおり進まない可能性を引き続きリスクとしている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループは創業以来、比較的少数の役職員数で事業を遂行してきたことから、各業務分野、及び内部管理において少数の人材に依存しております。」
少数人材への依存と事業拡大に伴う人材不足をリスクとして継続して認識し、採用・育成、組織体制の整備・強化で対応するとしている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループでは、特定の人材に過度に依存しないよう、組織体制を整備・強化するとともに、優秀な人材の確保・育成により経営体制を整備し、全般的な経営リスクの軽減に努める」
少数人材への依存と事業拡大に伴う人材不足を引き続きリスクとして認識し、組織強化・採用・育成で対応するとしている。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社は創業以来、比較的少数の役職員数で事業を遂行してきたことから、各業務分野、及び内部管理において少数の人材に依存しております。」
少数の人材への業務・内部管理上の依存と、事業拡大に応じた人材確保が進まない場合の事業遂行への影響をリスクとして記載している。