ユーピーアール（7065）・リスク再掲
事業拡大に伴う人材の確保・育成不足
FY2019に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。102社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「そのため積極的な採用活動を行っていくとともに、人事部人材開発グループにおいて、社員教育の仕組みを体系化することで、社員の質の向上を図ります。」
積極採用と人材開発グループによる社員教育の体系化を、人材確保・育成リスクへの対応として再確認した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「そのため積極的な採用活動を行っていくとともに、人事部に教育グループを新設し、社員教育の仕組みを体系化することで、社員の質の向上を図ります。」
人材確保・育成リスクへの対応として、積極採用と教育グループによる社員教育の体系化を再確認している。 - FY2020対処有価証券報告書
「新卒採用活動のほか、中途採用活動も積極的に行い、優秀な人材を適切に確保するとともに、人材の育成に努めてまいります。」「そのため積極的な採用活動を行っていくとともに、人事部に教育グループを新設し、社員教育の仕組みを体系化することで、社員の質の向上を図ります。」
人材不足リスクに対し、新卒・中途採用の強化と人事部内の教育グループ新設を具体的な対策として記載している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社グループは、今後の業容の拡大に伴い、継続的な人材の確保が必要となるため、優秀な人材を適切に確保するとともに、人材の育成に努めてまいります。しかしながら、人材の確保、育成が計画どおり進まなかった場合には、収益の減少や費用の増加等により、当社グループの事業及び業績に重要な影響を及ぼす可能性があります。」
業容拡大に必要な人材の確保・育成が計画どおり進まない場合の収益減少・費用増加をリスクとしている。