国家資格保有者の採用難・流出
FY2019に初出。9回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループのマッサージ直営事業におけるマッサージサービス及びメディカルケア事業における訪問看護サービスは、あん摩マッサージ指圧師や看護師等の国家資格を有する者によるサービスの提供が義務付けられ、当社事業の維持と拡大のためには、これらの人材の確保が不可欠となります。」
国家資格者の確保がマッサージ直営事業及びメディカルケア事業の維持・拡大に必要であるとのリスク認識を再掲している。 - FY2026-H1顕在化有価証券報告書
「一方で、当社グループのメディカルケア事業に含まれる医療対応型療養施設においては、看護師、介護士の採用遅れによるサービス提供回数の減少及び一部施設における一時的な入居率の減少が発生いたしました。また看護小規模多機能型居宅介護施設においては、看護師、介護士の採用遅れによるサービス提供回数の減少及び営業活動の不足による利用者獲得の遅れが発生いたしました。」
看護師・介護士の採用遅れが、サービス提供回数の減少、入居率の減少及び利用者獲得の遅れとして実際に発生したと記載している。 - FY2025悪化有価証券報告書
「当社グループの施設系介護サービス事業に含まれる医療対応型療養施設においては、看護師、介護士の採用遅れによるサービス提供回数の減少及び一部施設における一時的な入居率の減少が発生いたしました。また看護小規模多機能型居宅介護施設においては、看護師、介護士の採用遅れによるサービス提供回数の減少及び営業活動の不足による利用者獲得の遅れが発生いたしました。」
国家資格者等の採用難について、施設系介護サービスで看護師・介護士の採用遅れが実際にサービス提供回数の減少につながったと記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「国家資格を有する専門的な人材の確保は通常の人材の採用と比べて一般的に困難であり、万一、これらの人材を十分に確保することができなかった場合や、何らかの理由によりこれらの人材が大量に社外流出した場合には、当社の経営成績及び財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。」
国家資格を有する専門人材の採用難・流出リスクを再掲している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「国家資格を有する専門的な人材の確保は通常の人材の採用と比べて一般的に困難であり、万一、これらの人材を十分に確保することができなかった場合や、何らかの理由によりこれらの人材が大量に社外流出した場合には、当社の経営成績及び財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。」
国家資格を有する専門人材の採用難・流出リスクを再掲している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「国家資格を有する専門的な人材の確保は通常の人材の採用と比べて一般的に困難であり、万一、これらの人材を十分に確保することができなかった場合や、何らかの理由によりこれらの人材が大量に社外流出した場合には、当社の経営成績及び財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。」
国家資格者の採用難・流出を事業維持と拡大に関わるリスクとして再掲している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「一方で、あん摩マッサージ指圧師及び営業スタッフである相談員の不足人員に対する早期確保に起因して、１人あたりの採用コストが上昇したことにより販売費及び一般管理費が増加いたしました。」
専門職及び相談員の不足人員の早期確保に伴う採用コスト上昇と販売費及び一般管理費の増加を再掲している。 - FY2020-Q2悪化有価証券報告書
「一方で、あん摩マッサージ指圧師及び営業スタッフである相談員の不足人員に対する早期確保に起因して、１人あたりの採用コストが上昇したことにより販売費及び一般管理費が増加いたしました。」
あん摩マッサージ指圧師等の不足人員の早期確保が必要となり、1人あたりの採用コスト上昇が実際の費用増加として記載されている。 - FY2019初出有価証券報告書
「国家資格を有する専門的な人材の確保は通常の人材の採用と比べて一般的に困難であり、万一、これらの人材を十分に確保することができなかった場合や、何らかの理由によりこれらの人材が大量に社外流出した場合には、当社の経営成績及び財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。」
人材採用・定着の施策とは別に、専門資格者の確保困難を事業継続・拡大上のリスクとして記載している。