読む価値
37軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
質疑応答要旨2023年3月期 通期会社の説明として取り出せた項目 9 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
営業利益率営業利益率を高めていきたいとの方針は示されているが、率と前年同期比の増減ポイントは非開示
販管費売上拡大に伴いフロントの営業・採用担当の人件費は増加する一方、バックオフィスの人件費等は生産性向上により抑制可能と説明。金額と売上高販管費率は非開示
通期業績予想2024年3月期の連結在籍技術者数：4,271人。売上高などの通期業績予想値は非開示
この資料で会社が説明したこと
質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
2027年3月期の中期経営計画達成、2024年3月期第1四半期の利益見通し、エンジニア応援プラットフォーム、技術者採用、配当方針、契約単価交渉、販管費、スパイダープラスとの業務提携、M&A、外国人人財採用など増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
新卒技術者の研修期間による売上未計上・売上原価計上、管理社員の人件費増加、5月以降の技術者配属による収益貢献。金額は非開示
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
技術者は毎月段階的に増加するとの説明。為替・原材料価格・金利等の数値前提は非開示新しい施策
エンジニア応援プラットフォームの試行・対象拡大、スパイダープラス株式会社との業務提携の活用、M&Aやアライアンスの検討、コプロ・ベトナムでの外国人人財採用の検討主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
連結在籍技術者数：2024年3月期予想4,271人、前期比1,235人増。研修受講者数：順調に増加。現場使用率：まだまだ低い水準。数値の詳細は非開示単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
契約単価の上昇交渉を派遣契約更新時などに実施。契約単価の具体的な数値、販売数量・客数等は非開示中期経営計画の目標
2027年3月期の連結売上高400億円、期末在籍技術者数6,200人。2024年3月期予想の在籍技術者数4,271人について、6,200人目標の前倒し達成は可能と説明市場規模・シェア
競合企業としてオープンアップグループ、テクノプロ・ホールディングスを挙げているが、市場規模・シェアの数値は非開示従業員数
2024年3月期予想の連結在籍技術者数4,271人、前期比1,235人増。新卒技術者・管理社員の入社人数の具体的な内訳は非開示| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 質疑応答要旨 |
| 対象決算期 | 2023年3月期 通期 |
| 営業利益率 | 営業利益率を高めていきたいとの方針は示されているが、率と前年同期比の増減ポイントは非開示 |
| 販管費 | 売上拡大に伴いフロントの営業・採用担当の人件費は増加する一方、バックオフィスの人件費等は生産性向上により抑制可能と説明。金額と売上高販管費率は非開示 |
| 通期業績予想 | 2024年3月期の連結在籍技術者数：4,271人。売上高などの通期業績予想値は非開示 |
| 増減要因の内訳 | 新卒技術者の研修期間による売上未計上・売上原価計上、管理社員の人件費増加、5月以降の技術者配属による収益貢献。金額は非開示 |
| 主要KPI | 連結在籍技術者数：2024年3月期予想4,271人、前期比1,235人増。研修受講者数：順調に増加。現場使用率：まだまだ低い水準。数値の詳細は非開示 |
| 単価と数量の指標 | 契約単価の上昇交渉を派遣契約更新時などに実施。契約単価の具体的な数値、販売数量・客数等は非開示 |
| 従業員数 | 2024年3月期予想の連結在籍技術者数4,271人、前期比1,235人増。新卒技術者・管理社員の入社人数の具体的な内訳は非開示 |
| 業績見通しの前提 | 技術者は毎月段階的に増加するとの説明。為替・原材料価格・金利等の数値前提は非開示 |
| 中期経営計画の目標 | 2027年3月期の連結売上高400億円、期末在籍技術者数6,200人。2024年3月期予想の在籍技術者数4,271人について、6,200人目標の前倒し達成は可能と説明 |
| 市場規模・シェア | 競合企業としてオープンアップグループ、テクノプロ・ホールディングスを挙げているが、市場規模・シェアの数値は非開示 |
| 質疑応答の論点 | 2027年3月期の中期経営計画達成、2024年3月期第1四半期の利益見通し、エンジニア応援プラットフォーム、技術者採用、配当方針、契約単価交渉、販管費、スパイダープラスとの業務提携、M&A、外国人人財採用など |
| 新しい施策 | エンジニア応援プラットフォームの試行・対象拡大、スパイダープラス株式会社との業務提携の活用、M&Aやアライアンスの検討、コプロ・ベトナムでの外国人人財採用の検討 |
この書類が述べていない項目（17件）
売上高営業利益経常利益純利益売上総利益率当四半期3か月の実績通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価セグメント別実績店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。第1四半期は、新卒技術者の研修期間中に売上が立たず売上原価だけが計上されること、管理社員の人件費が増加することが利益の伸び悩み要因と説明されている。一方、5月以降は新卒技術者が配属され収益に貢献し始めるため、上期では増益を確保する見通しとされている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。