共栄セキュリティーサービス（7058）・施策前進
持株会・GLTD制度による安心して働ける環境づくり
FY2021に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023-Q3。直近の記載はFY2023-Q3。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
持株会・GLTD等による従業員の生活保障・福利厚生2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023-Q3前進有価証券報告書
「一方で、当社グループは、賞与支給対象外である契約社員に対して一律に生活支援金を支給するなど、従業員への利益還元も行いました。」
従来の持株会・GLTD制度に加え、賞与支給対象外の契約社員に一律の生活支援金を支給する福利厚生・従業員還元を実施した。 - FY2021初出有価証券報告書
「人事・福利厚生面においては、持ち株会制度を導入し、奨励金支給を実施するとともに、万が一の場合の不安要素を少しでも解消し、安心して働ける環境づくりの一環としてＧＬＴＤ制度を導入しております。」
持株会制度・奨励金支給とGLTD制度を、従業員の資産形成と万一への備えを含む福利厚生施策として初めて明示している。