エヌ・シー・エヌ（7057）・リスク悪化
技術人材不足と特定人物への依存
FY2019に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
特定経営者・専門人材への依存リスク79社が書いているテーマ・逆風79社・追い風0社
エヌ・シー・エヌがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社の中央値（2024年）より2年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。35社中11社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに12社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている79社のうち14社を表示しています。上の文は79社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「昨今の建築業界においては、少子高齢化や労働力人口の減少に伴う構造的な専門人材（建築士や構造設計者等）の不足が、中長期的な事業展開における重大な課題であると認識しております。」
技術人材の確保・育成リスクについて、建築士や構造設計者等の構造的な専門人材不足を中長期的な重大課題として明確化した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループでは、事業拡大に伴い優秀な人材の確保とその育成は重要な課題となっており、人材採用と人材育成に関する各種施策を継続的に講じております。」
人材確保・育成と特定人物への依存に係るリスクを再掲した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「事業拡大に伴い優秀な人材の確保とその育成は重要な課題となっており、人材採用と人材育成に関する各種施策を継続的に講じております。」
技術人材の確保・育成と特定人物への依存を引き続き課題としている。 - FY2019初出有価証券報告書
「特に木造構造計算や温熱計算に関わる設計・技術系スタッフの採用においては、他社との獲得競争が激しい状況であり、今後も安定した人材確保には厳しい状況が続くものと思われます。」
優秀な人材の確保・流出リスクに加え、代表取締役社長の業界経験・知見への依存を認識している。