エヌ・シー・エヌ（7057）・施策指標実績を更新
女性活躍・育児休業を含む働きやすい職場環境の整備
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援606社が書いているテーマ・逆風3社・追い風620社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの626件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026指標実績を更新有価証券報告書
「2026年３月期末において、当社の女性社員比率（全社員に占める女性社員の割合）34.0%、女性管理職登用比率（管理職に占める女性管理職の割合）は17.1%となっております。」
女性社員比率は34.0%、女性管理職登用比率は17.1%となった。男性労働者の育児休業取得率は50.0%であり、柔軟な勤務制度等の環境整備も継続している。 - FY2025指標実績を更新有価証券報告書
「2025年３月期末において、当社の女性社員比率（全社員に占める女性社員の割合）は33.3%、女性管理職登用比率（管理職に占める女性管理職の割合）は15.2%となっております。…時短勤務制度、選択式時差出勤、男性の育児休暇取得制度をはじめとした、働き方の柔軟性を充実させる職場環境の整備をすすめてまいりました。当連結会計年度における男性労働者の育児休業取得率は40%となっております。」
女性社員比率33.3%、女性管理職登用比率15.2%、男性労働者の育児休業取得率40%へ実績値を更新した。柔軟な勤務制度等の職場環境整備と人事制度改正の検討も継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「2024年３月期末において、当社の女性社員比率（全社員に占める女性社員の割合）は32.9%、女性管理職登用比率（管理職に占める女性管理職の割合）は16.2%となっております。…また、男女の区別なく、事業に貢献していただける人材を採用・育成できるよう、時短勤務制度、選択式時差出勤、男性の育児休暇取得制度をはじめとした、働き方の柔軟性を充実させる職場環境の整備をすすめてまいりました。当連結会計年度における男性労働者の育児休業取得率は50%となっております。」
女性社員比率32.9%、女性管理職登用比率16.2%、男性労働者の育児休業取得率50%を初めて開示し、時短勤務、選択式時差出勤、男性育児休暇取得制度などの職場環境整備を記載した。具体的な数値目標は設定していない。