人手不足・働き方改革を背景とする生産性向上需要
FY2020-Q1に初出。17回の記載のうち15回が「再掲」。直近の記載はFY2025-H1。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
- FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当社を取り巻く環境として、「従業員を結果で管理する」、「ルールに基づく組織運営により働く場所に関係なく結果を出す」といった組織の生産性向上を図ることに対する市場ニーズは強く、当社サービスの需要は引き続き高い状況が続いております。」
働く場所に左右されない組織運営と生産性向上への市場ニーズ、および当社サービスへの高い需要が継続しているとの認識を示している。 - FY2025-Q1再掲有価証券報告書
「当社を取り巻く環境として、「従業員を結果で管理する」、「ルールに基づく組織運営により働く場所に関係なく結果を出す」といった組織の生産性向上を図ることに対する市場ニーズは強く、当社サービスの需要は引き続き高い状況が続いております。」
働く場所に左右されない組織運営と生産性向上に対する市場ニーズ、および当社サービスへの高い需要が続いているとの認識を継続している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「「従業員を結果で管理する」、「ルールに基づく組織運営により働く場所に関係なく結果を出す」といった組織の生産性向上を図ることに対する市場ニーズは強く、当社サービスの需要は引き続き高い状況が続いております。」
働く場所に左右されない組織運営と生産性向上への市場ニーズ、および当社サービスへの高い需要が続いているとの認識を継続している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「「従業員を結果で管理する」、「ルールに基づく組織運営により働く場所に関係なく結果を出す」といった組織の生産性向上を図ることに対する市場ニーズは強く、当社サービスの需要は引き続き高い状況が続いております。」
働く場所に左右されない組織運営と生産性向上への市場ニーズ、および当社サービスへの高い需要が続いているとの認識を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「「従業員を結果で管理する」、「ルールに基づく組織運営により働く場所に関係なく結果を出す」といった組織の生産性向上を図ることに対する市場ニーズは強く、当社サービスの需要は引き続き高い状況が続いております。」
働く場所に左右されない組織運営と生産性向上への市場ニーズ、および当社サービスへの高い需要が続いているとの認識を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「「従業員を結果で管理する」、「ルールに基づく組織運営により働く場所に関係なく結果を出す」といった組織の生産性向上を図ることに対する市場ニーズは強く、当社サービスの需要は引き続き高い状況が続いております。」
働く場所に左右されない組織運営と生産性向上への市場ニーズ、および当社サービスへの高い需要が継続しているとの認識を示している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「「従業員を結果で管理する」、「ルールに基づく組織運営により働く場所に関係なく結果を出す」といった組織の生産性向上を図ることに対する市場ニーズは強く、当社サービスの需要は引き続き高い状況が続いております。」
働く場所に左右されない組織運営と生産性向上への市場ニーズ、および当社サービスへの高い需要が継続しているとの認識を再掲している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「当社を取り巻く環境として、「従業員を結果で管理する」、「ルールに基づく組織運営により働く場所に関係なく結果を出す」といった組織の生産性向上を図ることに対する市場ニーズは強く、当社サービスの需要は引き続き高い状況が続いております。」
リモートワーク等を背景とする組織の生産性向上需要と、当社サービスへの高い需要が続いているとの認識を再掲している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「当社を取り巻く環境として、「従業員を結果で管理する」、「ルールに基づく組織運営により働く場所に関係なく結果を出す」といった組織の生産性向上を図ることに対する市場ニーズは強く、当社サービスの需要は引き続き高い状況が続いております。」
リモートワーク等を背景とする組織の生産性向上需要と、当社サービスへの高い需要が続いているとの認識を再掲している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「当社を取り巻く環境として、「従業員を結果で管理する」、「ルールに基づく組織運営により働く場所に関係なく結果を出す」といった組織の生産性向上を図ることに対する市場ニーズは強く、当社サービスの需要は引き続き高い状況が続いております。」
リモートワーク等を背景とする組織の生産性向上需要と、当社サービスへの高い需要が続いているとの認識を再掲している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「新型コロナウイルス感染症の感染拡大を契機に、企業のリモートワーク実施による多様な働き方が進み、「従業員を結果で管理する」、「ルールに基づく組織運営により働く場所に関係なく結果を出す」といった組織の生産性向上を図ることに対する市場ニーズはこれまで以上に高まっており、当社サービスの需要は継続的に高まっております。」
リモートワークを背景とする組織の生産性向上需要が引き続き高まっているとの認識を示している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「新型コロナウイルス感染症の感染拡大を契機に、企業のリモートワーク実施による多様な働き方が進み、「従業員を結果で管理する」、「ルールに基づく組織運営により働く場所に関係なく結果を出す」といった組織の生産性向上を図ることに対する市場ニーズはこれまで以上に高まっており、当社サービスの需要は継続的に高まっております。」
リモートワークを背景とする組織の生産性向上需要が引き続き高まっているとの認識を示している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「新型コロナウイルス感染症の感染拡大による事業活動への影響を最小限に抑えるべく、Web会議ツールを中心に活用しながら新規顧客との商談やサービス提供を継続してまいりました。」
感染症とリモートワークを背景とする組織生産性向上需要を前提に、Web会議ツールを活用した商談・サービス提供を継続している。 - FY2020リモートワーク・感染症を需要背景に追加有価証券報告書
「2019年４月の「働き方改革関連法」施行とCOVID-19(新型コロナウイルス感染症)の感染拡大による企業のリモートワーク実施による多様な働き方が進む中で、多くの企業が「従業員を結果で管理する」、「ルールに基づく組織運営により働く場所に関係なく結果を出す」といった組織の生産性向上を図ることに対する市場ニーズがこれまで以上に高まっており、当社サービスの需要は継続的に高まっております。」
従来の人手不足・働き方改革に加え、COVID-19とリモートワークを組織生産性向上需要の背景として位置付けている。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間におけるわが国経済は、少子高齢化による労働力や生産年齢人口の減少といった構造的な要因による人手不足の状況（2019年10月の完全失業率(季節調整値)は2.4％(総務省調べ)、有効求人倍率(季節調整値)は1.63倍(厚生労働省調べ)）であります。「働き方改革関連法」の2019年４月の施行後も、多くの企業が働き方改革への関心を強め、組織の生産性向上を図ることに対する市場ニーズはこれまで以上に高まっており、当社サービスの需要は継続的に高まっております。」
人手不足と働き方改革を背景とする組織の生産性向上需要が継続的に高まっていると説明している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「「働き方改革関連法」の2019年４月の施行後も、多くの企業が働き方改革への関心を強め、組織の生産性向上を図ることに対する市場ニーズはこれまで以上に高まっており、当社サービスの需要は継続的に高まっております。」
人手不足・働き方改革を背景とする組織の生産性向上需要が継続的に高まっていると説明している。 - FY2020-Q1初出有価証券報告書
「少子高齢化による労働力や生産年齢人口の減少といった構造的な要因による人手不足の状況（2019年４月の完全失業率(季節調整値)は2.4％(総務省調べ)、有効求人倍率(季節調整値)は1.63倍(厚生労働省調べ)）であります。また、2019年４月以降、働き方改革法が施行され、組織の生産性向上を図ることに対する市場ニーズはこれまで以上に高くなっています。」
人手不足と働き方改革法の施行により、組織の生産性向上への市場ニーズが高まっていると説明している。