講師育成の仕組み化と育成リードタイム短縮
FY2019に初出。9回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載はFY2027-H1。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
- FY2027-H1再掲有価証券報告書
「主力である組織コンサルティング事業においては、コンサルタントの育成と品質管理を行いながら、「識学」が顧客の組織に浸透する状態を実現するべくサービス提供を行ってまいりました。」
コンサルタントの育成を継続し、サービス提供体制の整備を進めている。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結累計期間においては、採用済みのコンサルタント候補の育成と顧客基盤拡大のためのマーケティング活動による投資を継続してまいりました。」
採用済みコンサルタント候補の育成を継続し、コンサルタント供給体制の整備を進めている。 - FY2025-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間においては、採用済みのコンサルタント候補の育成と顧客基盤拡大のためのマーケティング活動による投資を継続してまいりました。」
採用済みコンサルタント候補の育成を継続し、コンサルタント供給体制の整備を進めている。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間においては、採用済みの講師候補の育成と顧客基盤拡大のためのマーケティング活動による投資を継続してまいりました。」
採用済み講師候補の育成を継続し、講師供給体制の整備を進めている。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間においては、採用済みの講師候補の育成と顧客基盤拡大のための積極的なマーケティング活動による投資を継続してまいりました。」
採用済みの講師候補の育成を継続しており、講師育成の仕組みを運用している。 - FY2023育成期間を日数で更新有価証券報告書
「現在は平均107日ほどの期間で入社後講師認定されておりますが、今後はそのノウハウをさらに高めることで育成リードタイムの短縮に取り組んでまいります。」
従来の平均3か月程度という表現を平均107日程度に更新し、マニュアル・FAQ・動画確認・OJT・ロールプレイングによる育成と期間短縮方針を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「現在は平均３ヶ月ほどの期間で入社後講師認定されておりますが、今後はそのノウハウをさらに高めることで育成リードタイムの短縮に取り組んでまいります。」
平均3か月の講師認定期間と、マニュアル・FAQ・動画確認・OJT・ロールプレイングによる育成の仕組みを継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「現在は平均３ヶ月ほどの期間で入社後講師認定されておりますが、今後はそのノウハウをさらに高めることで育成リードタイムの短縮に取り組んでまいります。」
平均3か月の講師認定期間と、育成リードタイム短縮の方針を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社では、入社から講師認定の獲得までの期間は講師育成の期間とし、マニュアル・FAQ・動画確認・OJT・ロールプレイング等の手段を用いて、その学びの時間に集中させる仕組みを構築しております。現在は平均３ヶ月ほどの期間で入社後講師認定されておりますが、今後はそのノウハウをさらに高めることで育成リードタイムの短縮に取り組んでまいります。」
平均3か月の講師認定実績を前提に、育成手段の標準化と期間短縮を志向している。