読む価値
50定例
5項目のうち1項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。この書類が述べていること
今回の変更点
前回方針の目標期間満了を機に、人的資本マネジメント方針を改訂。重要ポジションの充足率を重要ポストへのサクセッション・カバレッジに変更し、人的資本指標を最重要指標と重要指標に分類した。
この書類は、機関設計や取締役会の構成そのものは述べていません。上に示したのは、この書類が述べている変更点です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 今回の変更点 | 前回方針の目標期間満了を機に、人的資本マネジメント方針を改訂。重要ポジションの充足率を重要ポストへのサクセッション・カバレッジに変更し、人的資本指標を最重要指標と重要指標に分類した。 |
この書類が述べていない項目（7件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数委員会政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。前回方針の目標期間が満了したため。新中期経営計画「ODYSSEY800」の達成と、事業・組織の急成長を支える「健全な急成長」の実現に向け、重要ポジションの人員配置から中長期の持続的成長を担う人材の育成・準備へ方針を移行するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。