読む価値
38定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
31
%（2026年3月期第4四半期の売上収益・前年同期比）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
質疑応答要旨2026年3月期 第4四半期会社の説明として取り出せた項目 5 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高8,908百万円+31.0%
当四半期3か月の実績
売上収益
8,908百万円+31.0%
EBITDA
1,270百万円+30.0%
この資料で会社が説明したこと
質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 論点 2026年3月期第4四半期の評価 / 回答要旨 売上収益8,908百万円、EBITDA1,270百万円の増収増益で、会社としてポジティブに評価している。
- 論点 系統用蓄電所7ヶ所の業績寄与時期 / 回答要旨 7ヶ所は2027年3月期後半から2028年3月期初めに稼働予定で、実際の業績寄与は2028年3月期からを見込む。既存の3ヶ所は2027年3月期第1四半期から収益貢献を見込む。
- 論点 生成AI普及による新卒採用市場への影響 / 回答要旨 建設、医療・介護、物流、小売・サービスなどの労働集約型セクターの採用ニーズは底堅く、成約数への影響は限定的で成約単価は上昇傾向が続くと考えている。
新しい施策
- 系統用蓄電所7ヶ所の開発投資決定内容2027年3月期に最大10ヶ所程度の開発を目指し、4・5月に7ヶ所の開発投資を決定。
- 生成AIなどによる採用ニーズ変化への対応内容変化した採用ニーズに対応して人材紹介を行う方針。
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 総成約件数（エネルギー領域）-8%前年同期比-8.0%
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- 総成約件数（エネルギー領域）-8%前年同期比-8.0%
- 成約単価（エネルギー領域）上昇前年同期比上昇傾向
- 成約単価の高い早期層（大学3年生）の成約増加
セグメント別実績
エネルギー領域
売上収益
金額の記載なし+15.0%
事業利益
金額の記載なし+69.0%
人材領域
売上収益
金額の記載なし+59.0%
事業利益
金額の記載なし+27.0%
人材紹介売上収益
金額の記載なし+103.0%
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 質疑応答要旨 |
| 対象決算期 | 2026年3月期 第4四半期 |
| 売上高 | 8,908百万円（前年比 +31.0%） |
| 当四半期3か月の実績 | 売上収益 8,908百万円（前年比 +31.0%） / EBITDA 1,270百万円（前年比 +30.0%） |
| セグメント別実績 | エネルギー領域 売上収益 非開示（前年比 +15.0%） / 事業利益 非開示（前年比 +69.0%） / 人材領域 売上収益 非開示（前年比 +59.0%） / 事業利益 非開示（前年比 +27.0%） / 人材紹介売上収益 非開示（前年比 +103.0%） |
| 主要KPI | 指標名 総成約件数（エネルギー領域） / 値 -8% / 前年同期比 -8% |
| 単価と数量の指標 | 指標名 総成約件数（エネルギー領域） / 値 -8% / 前年同期比 -8%、指標名 成約単価（エネルギー領域） / 値 上昇 / 前年同期比 上昇傾向、指標名 成約単価の高い早期層（大学3年生）の成約 / 値 増加 / 前年同期比 非開示 |
| 質疑応答の論点 | 論点 2026年3月期第4四半期の評価 / 回答要旨 売上収益8,908百万円、EBITDA1,270百万円の増収増益で、会社としてポジティブに評価している。、論点 系統用蓄電所7ヶ所の業績寄与時期 / 回答要旨 7ヶ所は2027年3月期後半から2028年3月期初めに稼働予定で、実際の業績寄与は2028年3月期からを見込む。既存の3ヶ所は2027年3月期第1四半期から収益貢献を見込む。、論点 生成AI普及による新卒採用市場への影響 / 回答要旨 建設、医療・介護、物流、小売・サービスなどの労働集約型セクターの採用ニーズは底堅く、成約数への影響は限定的で成約単価は上昇傾向が続くと考えている。 |
| 新しい施策 | 施策 系統用蓄電所7ヶ所の開発投資決定 / 内容 2027年3月期に最大10ヶ所程度の開発を目指し、4・5月に7ヶ所の開発投資を決定。、施策 生成AIなどによる採用ニーズ変化への対応 / 内容 変化した採用ニーズに対応して人材紹介を行う方針。 |
この書類が述べていない項目（22件）
営業利益経常利益純利益売上総利益率営業利益率販管費通期業績予想通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価増減要因の内訳店舗数・拠点数従業員数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。会社は、エネルギー領域でのストック利益の大幅な拡大、系統用蓄電所事業の利益貢献、人材紹介の成長が増収増益の要因だと説明している。人材領域ではHRteam社の連結化、早期層の成約増加、成約件数の増加も挙げている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。