読む価値
42定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
69
%（EBITDA前年同期比）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
質疑応答要旨2026年3月期 第2四半期会社の説明として取り出せた項目 10 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高6,359百万円+23.0%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
EBITDAは会社計画を大きく上回る進捗、エネルギー領域は会社計画を上回る着地、人材領域は通期で計画通りの前年同期比30%成長を見込む質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 第2四半期の評価増収増益で、EBITDAは会社計画を大きく上回った。
- 下期のリスク人材領域で3月に向けて内定辞退率が上昇する可能性があり、影響度は不透明。
- 来期の人員計画2026年4月に180名前後を新卒採用し、約半数弱を成約支援組織に配属予定。
- エネルギー領域の見通し総成約件数と成約単価の上昇により増収増益を見込む。
- ストック利益の算定契約ごとに妥当な期間を見込み、最大5年を上限として算定。
- HRteam社との重複取引先の重複は少なく、子会社化により成約力・市場シェア・成約単価交渉力の向上を見込む。
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
エネルギー領域は良好な市場環境、電力事業者の顧客獲得需要の増加を前提。人材領域は前期に上昇した内定辞退率を通期計画に織り込み。新しい施策
- 内定承諾者からの辞退を減らす施策の強化
- キャリアアドバイザー等の成約支援組織の増員
- 蓄積ノウハウやAI活用による業務効率化
- 電力・ガスの新規契約に加え、切り替え需要の獲得強化
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- EBITDA1,327百万円+69.0%
- ストック利益前年同期比+126%+126.0%
- 将来利益前年同期比+94%+94.0%
- 総成約件数前年同期比+27%+27.0%
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
総成約件数は前年同期比+27%。エネルギー領域では成約単価の上昇、人材領域では成約単価・成約率の上昇に言及しているが、数値は非開示。セグメント別実績
- エネルギー領域売上収益前年同期比+41%事業利益前年同期比+73%
- 人材領域売上収益前年同期比+11%事業利益前年同期比-2%
- 人材紹介売上収益前年同期比+24%
中期経営計画の目標
目標年度2030年3月期
売上収益800億円
EBITDA130億円
市場規模・シェア
市場シェア拡大を目指すとの記載はあるが、市場規模・シェアの数値は非開示。従業員数
2026年4月に180名前後の新卒採用を予定。約半数弱をキャリアアドバイザー等の成約支援組織に配属予定。| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 質疑応答要旨 |
| 対象決算期 | 2026年3月期 第2四半期 |
| 売上高 | 6,359百万円（前年比 +23.0%） |
| 計画に対する自己評価 | EBITDAは会社計画を大きく上回る進捗、エネルギー領域は会社計画を上回る着地、人材領域は通期で計画通りの前年同期比30%成長を見込む |
| セグメント別実績 | セグメント エネルギー領域 / 売上収益 前年同期比+41% / 事業利益 前年同期比+73%、セグメント 人材領域 / 売上収益 前年同期比+11% / 事業利益 前年同期比-2%、セグメント 人材紹介 / 売上収益 前年同期比+24% |
| 主要KPI | 1,327百万円（前年比 +69.0%）、前年同期比+126%（前年比 +126.0%）、前年同期比+94%（前年比 +94.0%）、前年同期比+27%（前年比 +27.0%） |
| 単価と数量の指標 | 総成約件数は前年同期比+27%。エネルギー領域では成約単価の上昇、人材領域では成約単価・成約率の上昇に言及しているが、数値は非開示。 |
| 従業員数 | 2026年4月に180名前後の新卒採用を予定。約半数弱をキャリアアドバイザー等の成約支援組織に配属予定。 |
| 業績見通しの前提 | エネルギー領域は良好な市場環境、電力事業者の顧客獲得需要の増加を前提。人材領域は前期に上昇した内定辞退率を通期計画に織り込み。 |
| 中期経営計画の目標 | 目標年度 2030年3月期 / 売上収益 800億円 / EBITDA 130億円 |
| 市場規模・シェア | 市場シェア拡大を目指すとの記載はあるが、市場規模・シェアの数値は非開示。 |
| 質疑応答の論点 | 第2四半期の評価：増収増益で、EBITDAは会社計画を大きく上回った。、下期のリスク：人材領域で3月に向けて内定辞退率が上昇する可能性があり、影響度は不透明。、来期の人員計画：2026年4月に180名前後を新卒採用し、約半数弱を成約支援組織に配属予定。、エネルギー領域の見通し：総成約件数と成約単価の上昇により増収増益を見込む。、ストック利益の算定：契約ごとに妥当な期間を見込み、最大5年を上限として算定。、HRteam社との重複：取引先の重複は少なく、子会社化により成約力・市場シェア・成約単価交渉力の向上を見込む。 |
| 新しい施策 | 内定承諾者からの辞退を減らす施策の強化、キャリアアドバイザー等の成約支援組織の増員、蓄積ノウハウやAI活用による業務効率化、電力・ガスの新規契約に加え、切り替え需要の獲得強化 |
この書類が述べていない項目（18件）
営業利益経常利益純利益売上総利益率営業利益率販管費当四半期3か月の実績通期業績予想通期予想に対する進捗率増減要因の内訳店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。各事業のオーガニック成長、特にエネルギー領域の成長、ストック利益の拡大が全体をけん引した。エネルギー領域では電力事業者の新規顧客獲得需要の増加やマーケティング投資、人材領域ではキャリアアドバイザーの増員や成約単価の上昇が挙げられている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。