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会社の説明から読み取った方向です。規模
188
％（ストック利益の前年同期比）書きぶり
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どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
質疑応答要旨2026年3月期 第1四半期会社の説明として取り出せた項目 12 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高前年同期比+55%（人材紹介サービス）+55.0%
営業利益率13〜14%程度を想定
当四半期3か月の実績2026年3月期第1四半期のストック利益前年同期比+188%、将来利益前年同期比+79%、エネルギー領域の総成約件数前年同期比+39%、将来利益前年同期比+30%、人材紹介サービスの成約件数前年同期比+51%、売上収益前年同期比+55%
通期業績予想みん就の売上収益前年比+30%成長、将来利益前年比+50%増加を計画。EBITDAマージン16%、営業利益率13〜14%程度を想定
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
売上収益・EBITDAは会社計画を上回る進捗。エネルギー領域は概ね計画通り、人材領域は会社計画を上回る着地質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
第1四半期の計画比評価、事業別の成長要因、市場シェアと中期目標、利益率方針、蓄電所事業、人材紹介の成長戦略、みん就の施策、ステーブルコイン関連事業への参入増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
オーガニック成長、エネルギー領域の成長、マーケティング投資強化、総成約件数増加、成約単価上昇、ストック利益拡大、キャリアアドバイザー増員、就職活動の早期化
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
系統用蓄電所事業は今期業績予想で赤字を想定。想定通りの収益があれば次年度以降の利益貢献を期待新しい施策
群馬県での系統用蓄電所の追加稼働と本格展開、既卒・第二新卒向け人材紹介の強化、キャリアアドバイザーの増員、トラパス株式会社の設立、ステーブルコイン発行者・取扱事業者向け成約支援事業への参入主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
ストック利益：前年同期比+188%。将来利益：前年同期比+79%。エネルギー領域の総成約件数：前年同期比+39%。エネルギー領域の将来利益：前年同期比+30%。人材紹介の成約件数：前年同期比+51%。人材紹介の売上収益：前年同期比+55%。市場シェア：約10%。単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
エネルギー領域の総成約件数：前年同期比+39%、成約単価：上昇。人材紹介の成約件数：前年同期比+51%セグメント別実績
エネルギー領域：総成約件数前年同期比+39%、将来利益前年同期比+30%。人材領域：成約件数前年同期比+51%、人材紹介サービス売上収益前年同期比+55%中期経営計画の目標
2030年3月期までに、エネルギー領域の個人向け電力・ガス成約支援市場および人材領域の新卒人材紹介市場のシェアを約20〜25%へ拡大。現在のシェアは約10%程度市場規模・シェア
エネルギー領域の個人向け電力・ガス成約支援市場、人材領域の新卒人材紹介市場の現在シェアは約10%。2030年3月期に約20〜25%を目標店舗数・拠点数
系統用蓄電所は群馬県の2カ所が稼働、10月にさらに1カ所が稼働予定。本格展開時は10カ所への投資拡大を計画従業員数
キャリアアドバイザー150名体制。毎年約40〜50%増員。来期は新卒約160〜180名を採用し、約半数をキャリアアドバイザーに配属予定| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 質疑応答要旨 |
| 対象決算期 | 2026年3月期 第1四半期 |
| 売上高 | 前年同期比+55%（人材紹介サービス）（前年比 +55.0%） |
| 営業利益率 | 13〜14%程度を想定 |
| 当四半期3か月の実績 | 2026年3月期第1四半期のストック利益前年同期比+188%、将来利益前年同期比+79%、エネルギー領域の総成約件数前年同期比+39%、将来利益前年同期比+30%、人材紹介サービスの成約件数前年同期比+51%、売上収益前年同期比+55% |
| 通期業績予想 | みん就の売上収益前年比+30%成長、将来利益前年比+50%増加を計画。EBITDAマージン16%、営業利益率13〜14%程度を想定 |
| 計画に対する自己評価 | 売上収益・EBITDAは会社計画を上回る進捗。エネルギー領域は概ね計画通り、人材領域は会社計画を上回る着地 |
| セグメント別実績 | エネルギー領域：総成約件数前年同期比+39%、将来利益前年同期比+30%。人材領域：成約件数前年同期比+51%、人材紹介サービス売上収益前年同期比+55% |
| 増減要因の内訳 | オーガニック成長、エネルギー領域の成長、マーケティング投資強化、総成約件数増加、成約単価上昇、ストック利益拡大、キャリアアドバイザー増員、就職活動の早期化 |
| 主要KPI | ストック利益：前年同期比+188%。将来利益：前年同期比+79%。エネルギー領域の総成約件数：前年同期比+39%。エネルギー領域の将来利益：前年同期比+30%。人材紹介の成約件数：前年同期比+51%。人材紹介の売上収益：前年同期比+55%。市場シェア：約10%。 |
| 単価と数量の指標 | エネルギー領域の総成約件数：前年同期比+39%、成約単価：上昇。人材紹介の成約件数：前年同期比+51% |
| 店舗数・拠点数 | 系統用蓄電所は群馬県の2カ所が稼働、10月にさらに1カ所が稼働予定。本格展開時は10カ所への投資拡大を計画 |
| 従業員数 | キャリアアドバイザー150名体制。毎年約40〜50%増員。来期は新卒約160〜180名を採用し、約半数をキャリアアドバイザーに配属予定 |
| 業績見通しの前提 | 系統用蓄電所事業は今期業績予想で赤字を想定。想定通りの収益があれば次年度以降の利益貢献を期待 |
| 中期経営計画の目標 | 2030年3月期までに、エネルギー領域の個人向け電力・ガス成約支援市場および人材領域の新卒人材紹介市場のシェアを約20〜25%へ拡大。現在のシェアは約10%程度 |
| 市場規模・シェア | エネルギー領域の個人向け電力・ガス成約支援市場、人材領域の新卒人材紹介市場の現在シェアは約10%。2030年3月期に約20〜25%を目標 |
| 質疑応答の論点 | 第1四半期の計画比評価、事業別の成長要因、市場シェアと中期目標、利益率方針、蓄電所事業、人材紹介の成長戦略、みん就の施策、ステーブルコイン関連事業への参入 |
| 新しい施策 | 群馬県での系統用蓄電所の追加稼働と本格展開、既卒・第二新卒向け人材紹介の強化、キャリアアドバイザーの増員、トラパス株式会社の設立、ステーブルコイン発行者・取扱事業者向け成約支援事業への参入 |
この書類が述べていない項目（13件）
営業利益経常利益純利益売上総利益率販管費通期予想に対する進捗率見通しに織り込んだリスク額財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。各事業のオーガニック成長、特にエネルギー領域の大幅な成長、マーケティング投資による成約件数の増加、成約単価の上昇、ストック利益の拡大が業績を押し上げた。人材領域ではキャリアアドバイザーの増員と就職活動の早期化も成長に寄与した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。