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6項目のうち5項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
41
%（売上収益の前年同期比）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2025年3月期 通期会社の説明として取り出せた項目 11 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高21,963百万円+41.0%
営業利益2,987百万円+35.0%
経常利益2,932百万円+37.0%
純利益1,887百万円+30.0%親会社の所有者に帰属する当期利益
当四半期3か月の実績
売上収益
6,810百万円+37.0%
EBITDA
974百万円+32.0%
営業利益
829百万円+35.0%
税引前当期利益
818百万円+36.0%
当期利益
564百万円+18.0%
親会社の所有者に帰属する当期利益
566百万円+19.0%
通期業績予想
2026年3月期
売上収益
28,000百万円
EBITDA
4,400百万円
将来利益
2,810百万円
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
売上収益は上方修正後計画を上回った。EBITDAは期初計画を上回ったが、上方修正後計画は未達。増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 人材領域679百万円
- エネルギー領域554百万円
- 新規領域61百万円
- 全社コストその他収益-524百万円
- 売却益や持分法適用等による一時的な影響430百万円
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
各領域でオーガニック成長とインオーガニック成長を進め、積極的な成長投資を継続する前提。人材領域では就職活動の早期化による入社前辞退率のさらなる上昇を保守的に織り込む。新しい施策
- 全業務プロセスへのAIエージェント導入・活用
- 人材紹介での求人提案、エネルギー領域でのリスク管理へのAI活用
- マーケティング、開発、コーポレート業務へのAI活用拡大
- 人材紹介への注力、キャリアアドバイザー増員、地方展開
- エネルギー領域での積極的なマーケティング投資と将来利益の積み上げ
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 将来利益1,868百万円前年同期比+78.0%
- 将来利益込EBITDA5,520百万円前年同期比+49.0%
- ストック利益873百万円前年同期比+259.0%
- ストック利益比率（対EBITDA）23.9%前年同期比+14.7ポイント
- 成約社数（4Q）654社
- 成約支援人材数（期末四半期）153人前年同期比+44.0%
- 1人当たり売上23,527千円前年同期比+7.0%
- ユニーク会員数630千人
- 総会員数1,000千人超
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- 成約社数654社
- ARPU
- 人材紹介の成約件数前年同期比+55.0%
- 人材紹介の成約単価前年同期比+53.0%
- エネルギー領域の総成約件数前年同期比+54.0%
- エネルギー領域の成約単価
セグメント別実績
- 人材領域売上収益7,331百万円（前年比 +37.0%）事業利益3,383百万円（前年比 +25.0%）
- エネルギー領域売上収益10,737百万円（前年比 +61.0%）事業利益1,714百万円（前年比 +48.0%）
- 新規領域売上収益3,895百万円（前年比 +10.0%）事業利益471百万円（前年比 +4.0%）
中期経営計画の目標
シングル事業100億円。エネルギー領域で2025年3月期に達成。財務目標
親会社所有者帰属持分比率30％程度、のれん／親会社所有者帰属持分比率100％程度をベンチマーク。実績はそれぞれ37.4％、53.5％。Net Debt／EBITDA倍率は1.95倍。市場規模・シェア
各市場における当社シェアは大きく拡大。人材領域は約24億円、エネルギー領域は約21億円の記載あり。市場規模またはシェア率としての明確な数値は非開示。従業員数
677人2025年3月末、連結
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2025年3月期 通期 |
| 売上高 | 21,963百万円（前年比 +41.0%） |
| 営業利益 | 2,987百万円（前年比 +35.0%） |
| 経常利益 | 2,932百万円（前年比 +37.0%） |
| 純利益 | 1,887百万円（親会社の所有者に帰属する当期利益）（前年比 +30.0%） |
| 当四半期3か月の実績 | 売上収益 6,810百万円（前年比 +37.0%） / EBITDA 974百万円（前年比 +32.0%） / 営業利益 829百万円（前年比 +35.0%） / 税引前当期利益 818百万円（前年比 +36.0%） / 当期利益 564百万円（前年比 +18.0%） / 親会社の所有者に帰属する当期利益 566百万円（前年比 +19.0%） |
| 通期業績予想 | 2026年3月期 売上収益 28,000百万円 / EBITDA 4,400百万円 / 将来利益 2,810百万円 |
| 計画に対する自己評価 | 売上収益は上方修正後計画を上回った。EBITDAは期初計画を上回ったが、上方修正後計画は未達。 |
| セグメント別実績 | セグメント 人材領域 / 売上収益 7,331百万円（前年比 +37.0%） / 事業利益 3,383百万円（前年比 +25.0%）、セグメント エネルギー領域 / 売上収益 10,737百万円（前年比 +61.0%） / 事業利益 1,714百万円（前年比 +48.0%）、セグメント 新規領域 / 売上収益 3,895百万円（前年比 +10.0%） / 事業利益 471百万円（前年比 +4.0%） |
| 増減要因の内訳 | 要因 人材領域 / 金額 679百万円、要因 エネルギー領域 / 金額 554百万円、要因 新規領域 / 金額 61百万円、要因 全社コストその他収益 / 金額 -524百万円、要因 売却益や持分法適用等による一時的な影響 / 金額 430百万円 |
| 主要KPI | 将来利益 1,868百万円、将来利益込EBITDA 5,520百万円、ストック利益 873百万円、ストック利益比率（対EBITDA） 23.9%、成約社数（4Q） 654社、成約支援人材数（期末四半期） 153人、1人当たり売上 23,527千円、ユニーク会員数 630千人、総会員数 1,000千人超 |
| 単価と数量の指標 | 成約社数 654社、ARPU 非開示、人材紹介の成約件数 非開示、人材紹介の成約単価 非開示、エネルギー領域の総成約件数 非開示、エネルギー領域の成約単価 非開示 |
| 従業員数 | 677人（2025年3月末、連結） |
| 業績見通しの前提 | 各領域でオーガニック成長とインオーガニック成長を進め、積極的な成長投資を継続する前提。人材領域では就職活動の早期化による入社前辞退率のさらなる上昇を保守的に織り込む。 |
| 中期経営計画の目標 | シングル事業100億円。エネルギー領域で2025年3月期に達成。 |
| 財務目標 | 親会社所有者帰属持分比率30％程度、のれん／親会社所有者帰属持分比率100％程度をベンチマーク。実績はそれぞれ37.4％、53.5％。Net Debt／EBITDA倍率は1.95倍。 |
| 市場規模・シェア | 各市場における当社シェアは大きく拡大。人材領域は約24億円、エネルギー領域は約21億円の記載あり。市場規模またはシェア率としての明確な数値は非開示。 |
| 新しい施策 | 全業務プロセスへのAIエージェント導入・活用、人材紹介での求人提案、エネルギー領域でのリスク管理へのAI活用、マーケティング、開発、コーポレート業務へのAI活用拡大、人材紹介への注力、キャリアアドバイザー増員、地方展開、エネルギー領域での積極的なマーケティング投資と将来利益の積み上げ |
この書類が述べていない項目（12件）
売上総利益率営業利益率販管費通期予想に対する進捗率店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。各領域のオーガニック成長、M&Aによるシナジー効果、成約件数・成約単価の上昇が増収増益に寄与した。EBITDAの上方修正後計画未達については、人材領域で就職活動の早期化により入社前辞退率が想定以上に上昇したこと、エネルギー領域で将来利益の獲得を強化したことが理由として説明されている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。