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6項目のうち5項目からの評価です向き
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会社の説明から読み取った方向です。規模
44
売上収益の前年同期比（%）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
質疑応答要旨2025年3月期 第3四半期会社の説明として取り出せた項目 8 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高金額の記載なし+44.0%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
計画通りの進捗質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 質問 2025年3月期第3四半期の業績は計画どおりか / 回答 売上収益は前年同期比+44%、EBITDAは同+72%で、大幅な増収増益となり計画どおりに進捗
- 質問 人材紹介サービスの成約単価上昇の要因 / 回答 人手不足、採用競争の激化、成約件数増加による市場内プレゼンス向上
- 質問 ENECHANGE社との提携の業績寄与時期 / 回答 提携開始は2025年3月で、今期への影響は軽微。来期から寄与見込み
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- エネルギー領域の成約単価上昇
- エネルギー領域の総成約件数増加
- ストック収益の増加
- 人材紹介サービスの成約単価上昇
会社は要因を挙げていますが、それぞれの金額は示していません。
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
JEPX市場価格は現状安定的に推移。人手不足を背景に新卒採用需要は底堅く、電力事業者の新規顧客獲得意欲は高まっていると説明新しい施策
- ENECHANGE社との業務提携による同社プラットフォームを活用した個人の電力切り替え需要の獲得
- 中期的な法人契約の拡大
- 株式会社Diaryおよび株式会社yuthとの資本業務提携によるSNS・アプリのプロダクトラインナップ拡充
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- EBITDA前年同期比+72.0%
- 人材紹介サービスの成約単価（大学3年生以降）前年同期比+15.0%
- エネルギー領域の総成約件数前年同期比+31.0%
- キャリアアドバイザー数115名前年同期比+37.0%
- 全体の離職率10%未満前年同期比大きな変化なし
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- 人材紹介サービスの成約単価（大学3年生以降）前年同期比+15%程度
- エネルギー領域の成約単価前四半期比約+10%強、前年同期比+20%強
- エネルギー領域の総成約件数前年同期比+31%
従業員数
期中の増減・採用計画2025年4月にグループ全体で約130名が入社予定。新卒社員の半数弱をキャリアアドバイザーとして配属予定
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 質疑応答要旨 |
| 対象決算期 | 2025年3月期 第3四半期 |
| 売上高 | 非開示（前年比 +44.0%） |
| 計画に対する自己評価 | 計画通りの進捗 |
| 増減要因の内訳 | 要因 エネルギー領域の成約単価上昇 / 金額 非開示、要因 エネルギー領域の総成約件数増加 / 金額 非開示、要因 ストック収益の増加 / 金額 非開示、要因 人材紹介サービスの成約単価上昇 / 金額 非開示 |
| 主要KPI | 指標名 EBITDA / 値 非開示 / 前年同期比 72前年同期比+72%、指標名 人材紹介サービスの成約単価（大学3年生以降） / 値 非開示 / 前年同期比 15前年同期比+15%程度、指標名 エネルギー領域の総成約件数 / 値 非開示 / 前年同期比 31前年同期比+31%、指標名 キャリアアドバイザー数 / 値 115名 / 前年同期比 37名、指標名 全体の離職率 / 値 10%未満 / 前年同期比 大きな変化なし |
| 単価と数量の指標 | 指標名 人材紹介サービスの成約単価（大学3年生以降） / 値 前年同期比+15%程度、指標名 エネルギー領域の成約単価 / 値 前四半期比約+10%強、前年同期比+20%強、指標名 エネルギー領域の総成約件数 / 値 前年同期比+31% |
| 従業員数 | 人数 非開示 / 期中の増減・採用計画 2025年4月にグループ全体で約130名が入社予定。新卒社員の半数弱をキャリアアドバイザーとして配属予定 |
| 業績見通しの前提 | JEPX市場価格は現状安定的に推移。人手不足を背景に新卒採用需要は底堅く、電力事業者の新規顧客獲得意欲は高まっていると説明 |
| 質疑応答の論点 | 質問 2025年3月期第3四半期の業績は計画どおりか / 回答 売上収益は前年同期比+44%、EBITDAは同+72%で、大幅な増収増益となり計画どおりに進捗、質問 人材紹介サービスの成約単価上昇の要因 / 回答 人手不足、採用競争の激化、成約件数増加による市場内プレゼンス向上、質問 ENECHANGE社との提携の業績寄与時期 / 回答 提携開始は2025年3月で、今期への影響は軽微。来期から寄与見込み |
| 新しい施策 | ENECHANGE社との業務提携による同社プラットフォームを活用した個人の電力切り替え需要の獲得、中期的な法人契約の拡大、株式会社Diaryおよび株式会社yuthとの資本業務提携によるSNS・アプリのプロダクトラインナップ拡充 |
この書類が述べていない項目（20件）
営業利益経常利益純利益売上総利益率営業利益率販管費当四半期3か月の実績通期業績予想通期予想に対する進捗率セグメント別実績店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。エネルギー領域では成約単価の上昇、総成約件数の増加、ストック収益の拡大が寄与しました。人材領域では慢性的な人手不足、新卒採用意欲の増加に伴う採用競争の激化、成約件数増加による市場内プレゼンスの向上が成約単価の上昇要因とされています。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。