読む価値
45定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
30
前年同期比成長率（下期の売上収益・EBITDA・営業利益、30％超～40％程度）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
質疑応答要旨2025年3月期 第2四半期会社の説明として取り出せた項目 6 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
営業利益率上期と比較して下期の営業利益率が低く見えるとの説明はあるが、率の数値は非開示
通期業績予想修正した通期業績予想への言及はあるが、科目ごとの予想値は非開示
この資料で会社が説明したこと
質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 下期業績は良好で、売上収益・EBITDA・営業利益が前年同期比30％超～40％程度成長する見込み
- 第2四半期の減益要因は季節性、株主優待費用、前年同期の子会社売却益の反動
- 人材・エネルギー領域を新中期経営計画でも主力とし、新卒・法人契約などを拡大する方針
- みん就のPMIは未完了だが今期中の完了を見込む
- エネルギー領域ではストック収益型の案件を、5年間の累計収益がショット収益の1.2～1.5倍以上となる場合に選択
- ENECHANGEとの協業を模索し、遅くとも年度末までに方向性を示す予定
- 新規事業開発を複数検証中で、具体的な中期成長戦略は第3四半期決算時に発表予定
- 来年4月入社の新卒社員を120～130名程度採用予定
- 株主優待は原則継続し、配当総額と優待総額の合計を2025年3月実績より下げず拡大する方針
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 株主優待費用約71百万円
- 前年同期の子会社売却による譲渡益186百万円
- ネットビジョンアカデミーの事業譲渡による譲渡益247百万円
新しい施策
- ENECHANGEとのプラットフォーム事業・データ事業での協業検討
- 人材・エネルギー領域での新たな事業開発の検証
- ファイナンス領域でのカードローン事業のストック収益化と積極投資
- 来年4月入社の新卒社員120～130名程度の採用
- 求職者情報に適した求人企業をリストアップするシステムの活用
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- キャリアアドバイザー数100名超
- 6月配属のキャリアアドバイザー数約30
中期経営計画の目標
新たな中期経営計画でも人材・エネルギー領域を主力事業とする方針。ただし目標数値・目標年度は非開示従業員数
人数キャリアアドバイザー数100名超
期中の増減6月配属約30名
採用計画来年4月入社の新卒社員120～130名程度
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 質疑応答要旨 |
| 対象決算期 | 2025年3月期 第2四半期 |
| 営業利益率 | 上期と比較して下期の営業利益率が低く見えるとの説明はあるが、率の数値は非開示 |
| 通期業績予想 | 修正した通期業績予想への言及はあるが、科目ごとの予想値は非開示 |
| 増減要因の内訳 | 要因 株主優待費用 / 金額 約71百万円、要因 前年同期の子会社売却による譲渡益 / 金額 186百万円、要因 ネットビジョンアカデミーの事業譲渡による譲渡益 / 金額 247百万円 |
| 主要KPI | 指標 キャリアアドバイザー数 / 値 100名超 / 前年同期比 非開示、指標 6月配属のキャリアアドバイザー数 / 値 約30 / 前年同期比 非開示 |
| 従業員数 | 人数 キャリアアドバイザー数100名超 / 期中の増減 6月配属約30名 / 採用計画 来年4月入社の新卒社員120～130名程度 |
| 中期経営計画の目標 | 新たな中期経営計画でも人材・エネルギー領域を主力事業とする方針。ただし目標数値・目標年度は非開示 |
| 質疑応答の論点 | 下期業績は良好で、売上収益・EBITDA・営業利益が前年同期比30％超～40％程度成長する見込み、第2四半期の減益要因は季節性、株主優待費用、前年同期の子会社売却益の反動、人材・エネルギー領域を新中期経営計画でも主力とし、新卒・法人契約などを拡大する方針、みん就のPMIは未完了だが今期中の完了を見込む、エネルギー領域ではストック収益型の案件を、5年間の累計収益がショット収益の1.2～1.5倍以上となる場合に選択、ENECHANGEとの協業を模索し、遅くとも年度末までに方向性を示す予定、新規事業開発を複数検証中で、具体的な中期成長戦略は第3四半期決算時に発表予定、来年4月入社の新卒社員を120～130名程度採用予定、株主優待は原則継続し、配当総額と優待総額の合計を2025年3月実績より下げず拡大する方針 |
| 新しい施策 | ENECHANGEとのプラットフォーム事業・データ事業での協業検討、人材・エネルギー領域での新たな事業開発の検証、ファイナンス領域でのカードローン事業のストック収益化と積極投資、来年4月入社の新卒社員120～130名程度の採用、求職者情報に適した求人企業をリストアップするシステムの活用 |
この書類が述べていない項目（21件）
売上高営業利益経常利益純利益売上総利益率販管費当四半期3か月の実績通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価セグメント別実績単価と数量の指標店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。第2四半期の減益については、人材領域の一時的な季節性要因、約71百万円の株主優待費用、前年同期に計上した子会社売却益186百万円の反動を理由としている。下期の成長については、キャリアアドバイザーの増員・戦力化、就職活動の早期化による需要期の後ずれ、企業の新卒採用意欲、良好な市場環境を理由としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。