読む価値
54定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
44
売上収益の前年同期比増減率（%）書きぶり
—
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
質疑応答要旨2025年3月期 第1四半期会社の説明として取り出せた項目 11 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高
前年同期比+44.0%
当四半期3か月の実績売上収益は前年同期比44％増、EBITDAは前年同期比106％増。EBITDAは将来収益387百万円の積み上げと事業譲渡益247百万円を含む。
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
会社想定を上回った、会社計画を上回る非常に良好なスタート質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 第1四半期の好調要因と第2四半期の懸念材料
- 新卒キャリアアドバイザーの教育・チーム体制
- 人材領域のクライアント企業拡大戦略
- 新電力シェア回復がエネルギー領域に与える影響
- のれんの増加要因と内訳
- 株主優待の継続と株主還元方針
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 将来収益の積み上げ387百万円
- 事業譲渡益247百万円
- 前期第2四半期のポートエンジニアリング社株式売却益186百万円
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
JEPX市場価格の安定、新規顧客獲得需要の改善、電力成約単価の上昇、就職活動の早期化影響新しい施策
- キャリアアドバイザーへの入社後研修・追加研修
- 面談・連絡内容を記録する仕組み
- 適した求人企業をリストアップするシステムの活用
- 大阪・名古屋拠点の立ち上げ
- 福岡拠点のテストマーケティング
- 株主優待の継続実施と長期保有向け内容の検討
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- ユニークユーザーベース約45万人
- 新卒層シェア約75
- 総会員数約80万人
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- 人材紹介事業の成約件数
- 人材紹介事業の成約単価
- エネルギー領域の総成約件数
- 電力成約単価
セグメント別実績
- 人材領域売上収益前年同期比96％増
- エネルギー領域売上収益前年同期比85％増
市場規模・シェア
新卒層の約75％のシェア、ユニークユーザーベース約45万人、総会員数約80万人規模店舗数・拠点数
大阪・名古屋拠点を立ち上げ、福岡拠点でテストマーケティングを実施。期末拠点数・出退店数は非開示従業員数
キャリアアドバイザーを新卒中心に毎年大幅増員。人数・採用計画は非開示| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 質疑応答要旨 |
| 対象決算期 | 2025年3月期 第1四半期 |
| 売上高 | value 非開示 / yoy_pct 44 |
| 当四半期3か月の実績 | 売上収益は前年同期比44％増、EBITDAは前年同期比106％増。EBITDAは将来収益387百万円の積み上げと事業譲渡益247百万円を含む。 |
| 計画に対する自己評価 | 会社想定を上回った、会社計画を上回る非常に良好なスタート |
| セグメント別実績 | セグメント 人材領域 / 売上収益 前年同期比96％増 / 利益 非開示、セグメント エネルギー領域 / 売上収益 前年同期比85％増 / 利益 非開示 |
| 増減要因の内訳 | 要因 将来収益の積み上げ / 金額 387百万円、要因 事業譲渡益 / 金額 247百万円、要因 前期第2四半期のポートエンジニアリング社株式売却益 / 金額 186百万円 |
| 主要KPI | 指標 ユニークユーザーベース / 値 約45万人、指標 新卒層シェア / 値 約75、指標 総会員数 / 値 約80万人 |
| 単価と数量の指標 | 人材紹介事業の成約件数、人材紹介事業の成約単価、エネルギー領域の総成約件数、電力成約単価 |
| 店舗数・拠点数 | 大阪・名古屋拠点を立ち上げ、福岡拠点でテストマーケティングを実施。期末拠点数・出退店数は非開示 |
| 従業員数 | キャリアアドバイザーを新卒中心に毎年大幅増員。人数・採用計画は非開示 |
| 業績見通しの前提 | JEPX市場価格の安定、新規顧客獲得需要の改善、電力成約単価の上昇、就職活動の早期化影響 |
| 市場規模・シェア | 新卒層の約75％のシェア、ユニークユーザーベース約45万人、総会員数約80万人規模 |
| 質疑応答の論点 | 第1四半期の好調要因と第2四半期の懸念材料、新卒キャリアアドバイザーの教育・チーム体制、人材領域のクライアント企業拡大戦略、新電力シェア回復がエネルギー領域に与える影響、のれんの増加要因と内訳、株主優待の継続と株主還元方針 |
| 新しい施策 | キャリアアドバイザーへの入社後研修・追加研修、面談・連絡内容を記録する仕組み、適した求人企業をリストアップするシステムの活用、大阪・名古屋拠点の立ち上げ、福岡拠点のテストマーケティング、株主優待の継続実施と長期保有向け内容の検討 |
この書類が述べていない項目（16件）
営業利益経常利益純利益売上総利益率営業利益率販管費通期業績予想通期予想に対する進捗率見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人材領域ではキャリアアドバイザーの増員や就職活動の早期化により成約件数・成約単価が上昇した。エネルギー領域ではJEPX市場価格の安定、新規顧客獲得需要の増加、積極的なマーケティング投資により総成約件数が拡大した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。