読む価値
68注目
6項目のうち5項目からの評価です向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
31.6
%（EBITDAの通期計画に対する進捗率）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
質疑応答要旨2025年3月期 第1四半期会社の説明として取り出せた項目 9 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
EBITDA31.6%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
計画以上質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 第1四半期実績は、売上収益・EBITDAともに会社計画を上回ったとの評価。
- 第2四半期以降も売上収益は前年同期比30%以上の成長を見込む。
- 人材領域の利益率低下は売上構成比の変化によるもの。
- エネルギー領域の成約件数の前年同期比増加は需要増加や付帯商品の成約増加、前四半期比減少は季節性によるもの。
- 株主優待の想定コストは約1億円。
新しい施策
- エネルギー領域でマーケティング投資を更に積極化
- 人材領域で生産性向上施策と教育体制強化
- 株主優待の実施
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 人材紹介事業の成約件数+91%
- キャリアアドバイザー在籍数約110
- 新卒採用計画約130
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
成約件数、成約単価、1ユーザーあたりの売上高への言及あり。数値は一部未開示。セグメント別実績
人材領域
事業利益859百万円
事業利益前年同期比+53%
売上収益前年同期比+96%
エネルギー領域
売上収益前年同期比+85%
市場規模・シェア
市場におけるプレゼンス向上への言及はあるが、数値は非開示。従業員数
キャリアアドバイザー約110名。前年同期から約50%増員。自己株式取得
自己株取得を含む株価対策を検討したとの言及のみ。取得枠・株数・期間は非開示。| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 質疑応答要旨 |
| 対象決算期 | 2025年3月期 第1四半期 |
| 通期予想に対する進捗率 | EBITDA 31.6% |
| 計画に対する自己評価 | 計画以上 |
| セグメント別実績 | 人材領域 事業利益 859百万円 / 事業利益前年同期比 +53% / 売上収益前年同期比 +96% / エネルギー領域 売上収益前年同期比 +85% |
| 主要KPI | 指標 人材紹介事業の成約件数 / 値 +91%、指標 キャリアアドバイザー在籍数 / 値 約110、指標 新卒採用計画 / 値 約130 |
| 単価と数量の指標 | 成約件数、成約単価、1ユーザーあたりの売上高への言及あり。数値は一部未開示。 |
| 従業員数 | キャリアアドバイザー約110名。前年同期から約50%増員。 |
| 自己株式取得 | 自己株取得を含む株価対策を検討したとの言及のみ。取得枠・株数・期間は非開示。 |
| 市場規模・シェア | 市場におけるプレゼンス向上への言及はあるが、数値は非開示。 |
| 質疑応答の論点 | 第1四半期実績は、売上収益・EBITDAともに会社計画を上回ったとの評価。、第2四半期以降も売上収益は前年同期比30%以上の成長を見込む。、人材領域の利益率低下は売上構成比の変化によるもの。、エネルギー領域の成約件数の前年同期比増加は需要増加や付帯商品の成約増加、前四半期比減少は季節性によるもの。、株主優待の想定コストは約1億円。 |
| 新しい施策 | エネルギー領域でマーケティング投資を更に積極化、人材領域で生産性向上施策と教育体制強化、株主優待の実施 |
この書類が述べていない項目（19件）
売上高営業利益経常利益純利益売上総利益率営業利益率販管費当四半期3か月の実績通期業績予想増減要因の内訳店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標年間配当配当性向設備投資額受注高・受注残高
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人材紹介事業ではキャリアアドバイザーの増員や就職活動の早期化などにより成約件数・売上収益が増加した。エネルギー領域では電力事業者の新規顧客獲得需要の増加、総成約件数の拡大、M&Aシナジー、ストック収益の拡大が寄与した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。