読む価値
66注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
60
前年同期比（譲渡益を除くEBITDA、%）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
質疑応答要旨2025年3月期 第1四半期会社の説明として取り出せた項目 9 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
当四半期3か月の実績
人材領域売上収益
225百万円
注記質問内で言及
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
会社想定を上回る実績、人材領域のみん就は概ね計画通り質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 第1四半期の利益・費用構造譲渡益を除くEBITDAが前年同期比60%増で、会社想定を上回った。
- 第2四半期以降の成長人材・エネルギーとも売上収益成長率30%以上を見込む。
- 中期成長2026年3月期に売上収益250億円、EBITDA40億円を目指す。
- 人材領域人手不足を背景に堅調な市場環境を見込み、既卒・第二新卒市場への参入を進める。
- みん就PMIとシステム基盤切り離し後、第2四半期以降に精緻化した会員数を開示する見込み。
- エネルギー領域前四半期比減少は季節性によるもので、電力切り替え需要の拡大を見込む。
- 株主優待2024年9月末・2025年3月末の2回を予定し、財務インパクトは最大1億円程度。
- 有利子負債みん就のM&Aに伴う約20億円の借入で増加し、追加M&Aがなければ低下想定。
- プライム市場移行時期は現時点で検討していない。
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
人材領域売上収益成長率第2四半期以降30%以上見込み
エネルギー領域売上収益成長率第2四半期以降30%以上見込み
新しい施策
- 既卒・第二新卒など20代前半の若年層採用支援市場への参入
- 電力切り替え市場への事業拡大
- みん就の楽天サイト登録必須化の廃止と独自会員登録への移行
- 2024年9月末・2025年3月末の株主優待実施
- ガバナンス・コンプライアンス体制の強化
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
エネルギー領域
成約単価上昇継続見通し
成約件数前四半期比減少
ARPU前四半期比減少
セグメント別実績
人材領域
売上収益前年同期比+96%
エネルギー領域
売上収益前年同期比+85%
中期経営計画の目標
最終年度2026年3月期
売上収益
250億円
EBITDA
40億円
成長率CAGR30%以上
市場規模・シェア
新卒生年間約60万人
従業員数
採用・増員毎年4月に大幅な人員増、第1四半期のような大きな人員増は第2四半期以降予定なし
キャリアアドバイザー新卒社員30名超が6月から活躍
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 質疑応答要旨 |
| 対象決算期 | 2025年3月期 第1四半期 |
| 当四半期3か月の実績 | 人材領域売上収益 225百万円 |
| 計画に対する自己評価 | 会社想定を上回る実績、人材領域のみん就は概ね計画通り |
| セグメント別実績 | 人材領域 売上収益前年同期比 +96% / エネルギー領域 売上収益前年同期比 +85% |
| 単価と数量の指標 | エネルギー領域 成約単価 上昇継続見通し / 成約件数 前四半期比減少 / ARPU 前四半期比減少 |
| 従業員数 | 採用・増員 毎年4月に大幅な人員増、第1四半期のような大きな人員増は第2四半期以降予定なし / キャリアアドバイザー新卒社員 30名超が6月から活躍 |
| 業績見通しの前提 | 人材領域売上収益成長率 第2四半期以降30%以上見込み / エネルギー領域売上収益成長率 第2四半期以降30%以上見込み |
| 中期経営計画の目標 | 最終年度 2026年3月期 / 売上収益 250億円 / EBITDA 40億円 / 成長率 CAGR30%以上 |
| 市場規模・シェア | 新卒生 年間約60万人 / シェア 非開示 |
| 質疑応答の論点 | 第1四半期の利益・費用構造：譲渡益を除くEBITDAが前年同期比60%増で、会社想定を上回った。、第2四半期以降の成長：人材・エネルギーとも売上収益成長率30%以上を見込む。、中期成長：2026年3月期に売上収益250億円、EBITDA40億円を目指す。、人材領域：人手不足を背景に堅調な市場環境を見込み、既卒・第二新卒市場への参入を進める。、みん就：PMIとシステム基盤切り離し後、第2四半期以降に精緻化した会員数を開示する見込み。、エネルギー領域：前四半期比減少は季節性によるもので、電力切り替え需要の拡大を見込む。、株主優待：2024年9月末・2025年3月末の2回を予定し、財務インパクトは最大1億円程度。、有利子負債：みん就のM&Aに伴う約20億円の借入で増加し、追加M&Aがなければ低下想定。、プライム市場：移行時期は現時点で検討していない。 |
| 新しい施策 | 既卒・第二新卒など20代前半の若年層採用支援市場への参入、電力切り替え市場への事業拡大、みん就の楽天サイト登録必須化の廃止と独自会員登録への移行、2024年9月末・2025年3月末の株主優待実施、ガバナンス・コンプライアンス体制の強化 |
この書類が述べていない項目（19件）
売上高営業利益経常利益純利益売上総利益率営業利益率販管費通期業績予想通期予想に対する進捗率増減要因の内訳主要KPI店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。会社は、成約支援組織の人件費増加を吸収して利益が成長したこと、人材領域では就職活動の早期化、エネルギー領域では良好な外部環境と成約単価の上昇が寄与したことを説明している。エネルギー領域の前四半期比減少は季節性によるものとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。