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会社の説明から読み取った方向です。規模
115.4
前年同月比増（%）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この月の売上
2024年4月度2025年3月期売上高
+15.4%
月次コメント
人材紹介サービスは、良好な外部環境、就職活動の早期化、生産性向上プログラムの好影響により好調なスタートとなった。
変動要因
企業の新卒採用意欲の回復、企業間の人材採用競争の激化、就職活動の早期化・通年化、キャリアアドバイザーの増員、生産性向上、人材紹介成約単価の上昇
翌月以降の施策
キャリアアドバイザーの増員と生産性向上を進め、人材紹介売上の拡大を継続する。2024年4月入社の新卒社員94名のうち34名を6月1日付でキャリアアドバイザーに配属し、第1四半期末には前年同期比50%程度の増員を予定している。
次回開示予定
市場環境等に動向変化があった場合、適時適切に開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象月 | 2024年4月度 |
| 対象事業年度 | 2025年3月期 |
| 当月売上高前年同月比 | 115.4 |
| 主要KPI | 指標名 人材紹介成約件数 / 値 大幅に増加 / 前年比 非開示、指標名 人材紹介成約単価 / 値 非開示 / 前年比 10%台の上昇、指標名 人材紹介売上 / 値 非開示 / 前年比 115.4%増、指標名 キャリアアドバイザー人数 / 値 非開示 / 前年比 第1四半期末で前年同期比50%程度の増員予定 |
| 月次コメント | 人材紹介サービスは、良好な外部環境、就職活動の早期化、生産性向上プログラムの好影響により好調なスタートとなった。 |
| 変動要因 | 企業の新卒採用意欲の回復、企業間の人材採用競争の激化、就職活動の早期化・通年化、キャリアアドバイザーの増員、生産性向上、人材紹介成約単価の上昇 |
| 翌月以降の施策 | キャリアアドバイザーの増員と生産性向上を進め、人材紹介売上の拡大を継続する。2024年4月入社の新卒社員94名のうち34名を6月1日付でキャリアアドバイザーに配属し、第1四半期末には前年同期比50%程度の増員を予定している。 |
| 次回開示予定 | 市場環境等に動向変化があった場合、適時適切に開示 |
この書類が述べていない項目（14件）
集計範囲当月売上高全店売上高前年同月比既存店売上高前年同月比客数前年同月比客単価前年同月比期初来累計売上高期初来累計前年同期比内訳別前年比内訳別売上高期末店舗数当月出店数当月退店数前年同期の月次推移
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。企業の新卒採用意欲の回復や採用競争の激化など外部環境が良好であること、就職活動の早期化・通年化によりサービス需要と提供機会が増えていること、キャリアアドバイザーの増員による成約件数の増加、生産性向上、成約単価の上昇が理由として挙げられている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。