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会社の説明から読み取った方向です。規模
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どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
質疑応答要旨2024年3月期会社の説明として取り出せた項目 8 件
この資料で会社が説明したこと
質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 来期業績オーガニックで30％成長の目線を維持し、具体的な数値は5月に公表予定。
- 人材支援サービスキャリアアドバイザーの増員、人材紹介件数の増加、AIによる自動マッチングなどで成長と生産性向上を目指す。
- 初任給上昇採用競争の激化を背景に、成約単価の上昇につながる可能性がある。
- Matcher社提携会員連携・相互送客により総会員数80万人以上への拡大を見込む。
- Matcher社の会計上の扱い業績規模が連結業績から大きくないため、持分法適用対象としていない。
- EBITDA100億円中期計画達成後の成長率に応じ、2030年3月期または2031年3月期の到達可能性を説明。
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
- オーガニック成長率30％成長
- 中期経営計画の売上収益CAGR約30％
- 中期経営計画のEBITDA CAGR約30％
- 新卒採用支援市場の拡大率毎年10％程度
- 新卒対象人数の見通し2030年までは大きく減少せず横ばい
新しい施策
- AIを活用した人材紹介サービスの自動マッチング開発
- 人材育成プログラム・評価制度の拡充
- 社員エンゲージメント向上への投資
- Matcher株式会社との資本業務提携、会員連携・相互送客
- ロールアップ型M&Aと自社開発によるプロダクト拡充
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 新卒採用支援市場規模約1,400前年同期比2020年度以降、毎年10％程度拡大
- 新卒対象人数約60
- 新卒会員数（ユニーク数）約45
- 当社プロダクト総会員数見込み80以上
- Matcher社会員数約4.5
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
成約単価は上昇余地があると説明。人材紹介件数は大幅に増加。具体的な数値は非開示中期経営計画の目標
売上収益250億円
EBITDA40億円
目標年度2026年3月期
実績との対比2024年3月期は初年度で非常に好調なスタートと説明
市場規模・シェア
新卒採用支援市場は2023年度で約1,400億円
競争上の位置づけ国内最大規模の新卒会員基盤を誇るグループ企業を目指すと説明
従業員数
人数2023年4月入社の新卒社員58名、2024年4月入社予定94名
期中の増減・採用計画2023年6月に24名をキャリアアドバイザーへ配属予定、2024年4月入社予定者の半数近くを同職種へ配属予定
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 質疑応答要旨 |
| 対象決算期 | 2024年3月期 |
| 主要KPI | 指標名 新卒採用支援市場規模 / 値 約1,400 / 前年同期比 2020年度以降、毎年10％程度拡大、指標名 新卒対象人数 / 値 約60 / 前年同期比 非開示、指標名 新卒会員数（ユニーク数） / 値 約45 / 前年同期比 非開示、指標名 当社プロダクト総会員数見込み / 値 80以上 / 前年同期比 非開示、指標名 Matcher社会員数 / 値 約4.5 / 前年同期比 非開示 |
| 単価と数量の指標 | 成約単価は上昇余地があると説明。人材紹介件数は大幅に増加。具体的な数値は非開示 |
| 従業員数 | 人数 2023年4月入社の新卒社員58名、2024年4月入社予定94名 / 期中の増減・採用計画 2023年6月に24名をキャリアアドバイザーへ配属予定、2024年4月入社予定者の半数近くを同職種へ配属予定 |
| 業績見通しの前提 | 項目 オーガニック成長率 / 値 30％成長、項目 中期経営計画の売上収益CAGR / 値 約30％、項目 中期経営計画のEBITDA CAGR / 値 約30％、項目 新卒採用支援市場の拡大率 / 値 毎年10％程度、項目 新卒対象人数の見通し / 値 2030年までは大きく減少せず横ばい |
| 中期経営計画の目標 | 売上収益 250億円 / EBITDA 40億円 / 目標年度 2026年3月期 / 実績との対比 2024年3月期は初年度で非常に好調なスタートと説明 |
| 市場規模・シェア | 市場規模 新卒採用支援市場は2023年度で約1,400億円 / シェア 非開示 / 競争上の位置づけ 国内最大規模の新卒会員基盤を誇るグループ企業を目指すと説明 |
| 質疑応答の論点 | 来期業績：オーガニックで30％成長の目線を維持し、具体的な数値は5月に公表予定。、人材支援サービス：キャリアアドバイザーの増員、人材紹介件数の増加、AIによる自動マッチングなどで成長と生産性向上を目指す。、初任給上昇：採用競争の激化を背景に、成約単価の上昇につながる可能性がある。、Matcher社提携：会員連携・相互送客により総会員数80万人以上への拡大を見込む。、Matcher社の会計上の扱い：業績規模が連結業績から大きくないため、持分法適用対象としていない。、EBITDA100億円：中期計画達成後の成長率に応じ、2030年3月期または2031年3月期の到達可能性を説明。 |
| 新しい施策 | AIを活用した人材紹介サービスの自動マッチング開発、人材育成プログラム・評価制度の拡充、社員エンゲージメント向上への投資、Matcher株式会社との資本業務提携、会員連携・相互送客、ロールアップ型M&Aと自社開発によるプロダクト拡充 |
この書類が述べていない項目（21件）
売上高営業利益経常利益純利益売上総利益率営業利益率販管費当四半期3か月の実績通期業績予想通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価セグメント別実績増減要因の内訳店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。投資家への情報発信強化とフェアディスクロージャーのため、毎月月初に投資家Q&Aを開示すると説明している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。