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キャリアパーク面接診断A.I.面接診断AI
適用分野（この発表が対象とする用途）
新卒採用面接の面接対策、志望動機・自己PR等の面接トレーニング
提供開始日2023年10月10日（外部向けユーザー課金型モデルの提供開始を発表。実際の開始日としての年月日は非開示）
契約締結日2021年12月（資本業務提携）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
抑揚・ペース・声量・冗長性・姿勢・表情・フィラーワードの7項目を評価・改善提案。改善率等の数値は非開示。
利用実績
国内最大級の就活ノウハウ情報プロダクト『キャリアパーク！』や就活生向け企業口コミ情報プロダクト『就活会議』について、新卒層の75%以上が会員。面接診断AI自体の利用数は非開示。
相手先と当社の関係
ポート7047
当社との関係
2021年12月に資本業務提携を実施。面接診断AIを共同関係にあるオプティメース株式会社と開発した旨が記載されている。
相手先オプティメース株式会社
創業者CEO：ジェイン・ラグベンドーラー、代表取締役：長山大介。その他の所在地・資本金・設立年・事業内容は非開示。
提供価格
ユーザー課金型モデル。ただし具体的な価格・料金体系は非開示。
業績への影響
当社グループの会員数増加に寄与することが想定されるが、業績への影響は軽微と考えている。進捗状況により必要に応じて公表予定。
会社は契約金額には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
2024年3月期-2026年3月期 中期経営計画に関する資料（新卒層の会員比率75%以上の注記）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | キャリアパーク面接診断A.I.、面接診断AI |
| 相手先 | オプティメース株式会社 |
| 相手先の概要 | 創業者CEO：ジェイン・ラグベンドーラー、代表取締役：長山大介。その他の所在地・資本金・設立年・事業内容は非開示。 |
| 当社との関係 | 2021年12月に資本業務提携を実施。面接診断AIを共同関係にあるオプティメース株式会社と開発した旨が記載されている。 |
| 提供価格 | ユーザー課金型モデル。ただし具体的な価格・料金体系は非開示。 |
| 契約締結日 | 2021年12月（資本業務提携） |
| 提供開始日 | 2023年10月10日（外部向けユーザー課金型モデルの提供開始を発表。実際の開始日としての年月日は非開示） |
| 適用分野 | 新卒採用面接の面接対策、志望動機・自己PR等の面接トレーニング |
| 定量的な効果 | 抑揚・ペース・声量・冗長性・姿勢・表情・フィラーワードの7項目を評価・改善提案。改善率等の数値は非開示。 |
| 利用実績 | 国内最大級の就活ノウハウ情報プロダクト『キャリアパーク！』や就活生向け企業口コミ情報プロダクト『就活会議』について、新卒層の75%以上が会員。面接診断AI自体の利用数は非開示。 |
| 業績への影響 | 当社グループの会員数増加に寄与することが想定されるが、業績への影響は軽微と考えている。進捗状況により必要に応じて公表予定。 |
| 出典 | 2024年3月期-2026年3月期 中期経営計画に関する資料（新卒層の会員比率75%以上の注記） |
この書類が述べていない項目（6件）
契約金額受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。利用ユーザーの満足度が非常に高く、会員ユーザーのアクティブ率上昇と売上への寄与が検証できたため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。