ピアラ（7044）・リスク顕在化
人材不足・重要人材流出リスク
FY2020に初出。3回の記載のうち2回が「顕在化」で、最初の「顕在化」はFY2023。直近の記載はFY2024。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク711社が書いているテーマ・逆風729社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024顕在化有価証券報告書
「従業員減少の主な理由は、自己都合退職によるものであります。」
必要人材の確保・流出リスクに関連して、従業員数が156名から149名へ減少し、自己都合退職が主因と説明された。 - FY2023顕在化有価証券報告書
「従業員減少の主な理由は、自己都合退職によるものであります。」
人材流出リスクに関連して、自己都合退職を主因とする従業員減少が実際に発生した。 - FY2020初出有価証券報告書
「必要な人材の確保や育成ができなかった場合、もしくは重要な人材の流出等が発生した場合には、当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュフローの状況に影響を及ぼす可能性があります。」
事業規模の急拡大や人材需給を背景に、必要な人材の確保・育成不能及び重要人材の流出をリスクとしている。