アルー（7043）・方針再掲直近のその他開示（2026-10-07）では「初出」
個人と組織の熟達・長く働ける環境・育成文化の形成
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-10-07。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-07初出その他開示
「豊田通商では、人財育成体系の刷新にあたり、「会社が決めたものを受ける」学びから、社員自身が必要な学びを得て広げていく状態への転換を進めています。」
若手社員と管理職を対象に、日常の経験の意味づけや既存の前提・成功体験の問い直しを通じて、自律的な学びとラーニングアジリティの向上を支援した導入事例を初めて開示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループは、個人のエネルギーの湧出と会社の方向性に向けて協働することが両立されている状態により、お客様への提供価値を高めていくことを人的資本経営の基本戦略とし」
個人と組織の協働、仕事の熟達、長く働ける環境、育成文化およびチームでの価値創造を人的資本経営の基本戦略として継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「個人のエネルギーの湧出と会社の方向性に向けて協働することが両立されている状態により、お客様への提供価値を高めていくことを人的資本経営の基本戦略とし、人材育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針を下記の通り定めております。」
人的資本経営の基本戦略として、個々人と組織としての仕事の熟達、長く働ける環境づくり、組織ぐるみで育てる文化、チームとして価値創造する文化を初めて体系的に開示している。