アルー（7043）・事実前進
女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示315社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに24社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの318件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）22.0、男性労働者の育児休業取得率（％）80.0、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者60.9、正規雇用労働者70.4、パート・有期労働者88.9」
女性管理職比率、男性育児休業取得率および男女賃金差異の指標を更新した。前年度の女性管理職比率19.4％、男性育児休業取得率75.0％から、それぞれ22.0％、80.0％となっている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）19.4、男性労働者の育児休業取得率（％）75.0、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者61.1、正規雇用労働者69.9、パート・有期労働者89.5」
女性管理職比率、男性育児休業取得率および男女賃金差異の指標を更新開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）17.5、男性労働者の育児休業取得率（％）71.4、労働者の男女の賃金の差異（％）68.9」
提出会社の正規雇用労働者について、女性管理職比率17.5％、男性育児休業取得率71.4％、男女賃金差異68.9％を初めて開示している。