読む価値
47定例
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中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
無料オンラインセミナー『配属前の「関係づくり」で差がつく新人の受け身をなくすオンボーディング』
適用分野（この発表が対象とする用途）
内定者・新入社員のオンボーディング、研修、人事・教育部門の研修企画・実施
提供開始日2026年9月18日（金）14:00～15:00（開催予定）
会社が数字で示したこと
利用実績
株式会社IKUSAの登壇者が年間約100件の研修を支援（登壇者プロフィール記載）
相手先と当社の関係
アルー7043
当社との関係
共催者。アルー株式会社は人材育成支援事業を行い、株式会社IKUSAは体験型コンテンツを通じた研修等を提供している。資本関係・人的関係は非開示。
相手先株式会社IKUSA
『あそぶ総合カンパニー』として、企業・自治体・商業施設などを対象にイベント、研修、地域活性化などのサービスを提供。所在地・代表者・資本金・設立年は非開示。
提供価格
無料
会社は契約金額・業績への影響には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 無料オンラインセミナー『配属前の「関係づくり」で差がつく新人の受け身をなくすオンボーディング』 |
| 相手先 | 株式会社IKUSA |
| 相手先の概要 | 『あそぶ総合カンパニー』として、企業・自治体・商業施設などを対象にイベント、研修、地域活性化などのサービスを提供。所在地・代表者・資本金・設立年は非開示。 |
| 当社との関係 | 共催者。アルー株式会社は人材育成支援事業を行い、株式会社IKUSAは体験型コンテンツを通じた研修等を提供している。資本関係・人的関係は非開示。 |
| 提供価格 | 無料 |
| 提供開始日 | 2026年9月18日（金）14:00～15:00（開催予定） |
| 適用分野 | 内定者・新入社員のオンボーディング、研修、人事・教育部門の研修企画・実施 |
| 利用実績 | 株式会社IKUSAの登壇者が年間約100件の研修を支援（登壇者プロフィール記載） |
この書類が述べていない項目（10件）
契約金額契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。配属後に新人が周囲と関係を築き、自ら考えて行動できる状態につなげるため。研修期間中の関係構築と自律的に行動するための反復練習が不足していることが背景として挙げられている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。