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条件付き
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2026年度新入社員レポート
適用分野（この発表が対象とする用途）
新入社員研修・人材育成
提供開始日2026年5月11日（発行済み）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
「思いや目的意識が感じられる」前年差20.5pt上昇、「難易度が高い課題にも積極的に取り組んでいる」16.2pt上昇、「目標達成しようとする意欲がある」15.2pt上昇、「周囲からの見え方を踏まえ、適切な行動がとれている」29.1pt上昇、「時間は厳守できていた」20.1pt上昇
利用実績
2026年3月〜4月に実施した新入社員研修：企業数129社、研修受講者数約5万人。調査回答数371（2026年4月1日〜4月10日）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
当社が実施した新入社員研修における観察およびアンケートデータ。2008年より継続する年次調査の蓄積
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 2026年度新入社員レポート |
| 提供開始日 | 2026年5月11日（発行済み） |
| 適用分野 | 新入社員研修・人材育成 |
| 定量的な効果 | 「思いや目的意識が感じられる」前年差20.5pt上昇、「難易度が高い課題にも積極的に取り組んでいる」16.2pt上昇、「目標達成しようとする意欲がある」15.2pt上昇、「周囲からの見え方を踏まえ、適切な行動がとれている」29.1pt上昇、「時間は厳守できていた」20.1pt上昇 |
| 利用実績 | 2026年3月〜4月に実施した新入社員研修：企業数129社、研修受講者数約5万人。調査回答数371（2026年4月1日〜4月10日） |
| 出典 | 当社が実施した新入社員研修における観察およびアンケートデータ。2008年より継続する年次調査の蓄積 |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2026年3～4月に実施した新入社員研修での観察およびアンケートデータを分析したため。スコア上昇の背景として、目的や意義への納得を起点に行動する価値観の強まりや、成育環境の変遷が評価結果を相対的に押し上げた可能性を挙げている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。