読む価値
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中立
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—
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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
AMA QUARTERLY FOURTH EDITION 2025 特別企画シリーズ／無料オンラインセミナー
適用分野（この発表が対象とする用途）
管理職育成、人事・教育部門の研修企画・実施、AI時代のマネジメント
提供開始日第1回：2026年4月28日（予定）、第2回：2026年4月30日（予定）、第3回：2026年5月1日（予定）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
マネージャーの60%が自身のエンゲージメント向上と回答。従業員の80%が上司のエンゲージメントは変わらない、または低下したと認識。AI試験導入の95%が失敗するとのテーマ記載。
相手先と当社の関係
アルー7043
当社との関係
クインテグラル株式会社はアルー株式会社のグループ会社であり、本セミナーを共催する関係。
相手先クインテグラル株式会社
AMA（American Management Association）のトレーニングプログラムを日本およびアジア各国で提供する人材育成機関。日本企業向けに戦略・組織開発・業界特性に応じた研修設計を行う。2024年10月にアルー株式会社のグループに参画。
提供価格
参加費：無料
会社は契約金額・業績への影響には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
AMA（American Management Association）の最新グローバル調査・グローバルレポート
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | AMA QUARTERLY FOURTH EDITION 2025 特別企画シリーズ／無料オンラインセミナー |
| 相手先 | クインテグラル株式会社 |
| 相手先の概要 | AMA（American Management Association）のトレーニングプログラムを日本およびアジア各国で提供する人材育成機関。日本企業向けに戦略・組織開発・業界特性に応じた研修設計を行う。2024年10月にアルー株式会社のグループに参画。 |
| 当社との関係 | クインテグラル株式会社はアルー株式会社のグループ会社であり、本セミナーを共催する関係。 |
| 提供価格 | 参加費：無料 |
| 提供開始日 | 第1回：2026年4月28日（予定）、第2回：2026年4月30日（予定）、第3回：2026年5月1日（予定） |
| 適用分野 | 管理職育成、人事・教育部門の研修企画・実施、AI時代のマネジメント |
| 定量的な効果 | マネージャーの60%が自身のエンゲージメント向上と回答。従業員の80%が上司のエンゲージメントは変わらない、または低下したと認識。AI試験導入の95%が失敗するとのテーマ記載。 |
| 出典 | AMA（American Management Association）の最新グローバル調査・グローバルレポート |
この書類が述べていない項目（9件）
契約金額契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。激変するビジネス環境で管理職育成に悩む企業が多いことを踏まえ、AMAの最新グローバル調査・知見に基づいて、管理職の役割転換やAI時代のマネジメントを解説するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。